派遣社員として働いています。 まったく仕事がありません。朝、出勤した時点で仕事がなく、1日座っているだけです。 毎月…

Question

派遣社員として働いています。
まったく仕事がありません。朝、出勤した時点で仕事がなく、1日座っているだけです。
毎月ルーティンの仕事もありますが、半日あれば終わります。
1、派遣元に相談2、派遣先の指揮命令者に相談
3、指揮命令者の上司に相談
相談する度に、手が空かないように仕事を回す、と回答がありましたが何も変わらず。
4、自らやれる事をさがす
5、周りの社員の方に声かけする
デスクの片付け、書庫の整理整頓、マニュアルの作成、ファイルにテプラを付けたり、など仕事を探し回りました。
6、部署と関係する資格の勉強
指揮命令者に資格の勉強を相談しましたが、手が空かないようにするから勉強はNGでした。
派遣なので、やれる事を探すにも限界があります。

私の努力が足りないのでしょうか？まだ、やれる事があれば教えてください。

補足

仕事を与えないことは、ハラスメントにならないのでしょうか？

Answer 1

パソコンがあれば、普段使用するソフトを勉強したら良いと思います。

他の方ができて自分はまだできない仕事があればそれを勉強するのは許されると思います。

相談しても改善されずただ座っていて下さいと言われたら、早めに辞めた方が良いです。派遣社員を使う体制ができていない企業に行くと苦労しますよ。

Answer 2

資格の勉強を許可しない理由として
賢くなると辞められてしまうからだと
思います。

Answer 3

企業側です。
お困りですね。

答えですが、
派遣元から改めて派遣先とお話していただく
、ですね。

回答から逸れますが、
うちでも以前は同じようなことがありました。

派遣先の社員が忙しさの理由に仕事の指示を出せていなかった。

仕事に月末月初の繁忙期と月半ばの閑散期の差が大きかった。

派遣先の社員が派遣だし期間が決まってるので教えても仕方がないと思っていた。

派遣先の社員が派遣社員にどう接していいかわからなかった。

当てはまることがあるかもですね。

Answer 4

社員の仕事を分けてもらうように派遣先の上司にお願いしてみては？
電話の取り継ぎ、対応、他部門への連絡、毎日の営業売り上げ入力、部門別チェックと異常値出た時の原因調査や聞き取り、問い合わせを部門に振る、内容を精査して依頼をかける、書類整理、事務連絡メール作成と送信など、今いる職場は派遣社員がやることは多いです。
社員が抱えている仕事で派遣社員に振れる仕事はもっとありそうですけどね。