中途採用だと、試用期間を経て本採用に至らないという事はよくあることなのですか？ 例えば接客から未経験の事務に応募し採用…

Question

中途採用だと、試用期間を経て本採用に至らないという事はよくあることなのですか？
例えば接客から未経験の事務に応募し採用などその為に前職も辞めているのに、短い職歴だけ作って再就職活動になるのですか？
本採用に至らないかもしれないと覚悟しておいた方がよいでしょうか？

Answer 1

当たり前な話ですが雇用契約の内容と、採用された人の実力次第です。

最初から本採用で、勉強期間としての試用期間であれば切られる可能性は殆ど無いです。

ただ、3ヶ月の有期雇用の後、仕事の出来を見て本採用を検討する、、、みたいな所だと普通に有りますよ。
この場合、契約期間満了で退職という形になるため、会社側でも労働者側でも有利に辞めることが出来る、というメリットは有ります。

まぁ、シンプルに仕事が出来るのなら辞めさせられることは無いけど、使えないなら切られる、というシンプルなルールですね。

Answer 2

多くは無いですが、会社として利益に繋がらない人、足を引っ張る人を雇っておくことはしません。
またそう言う方は、居ずらくなり自分から去ることが多いです。

前職も辞めている・・・・そう言う被害者的な感覚の方は、転職しない事です。
前職を辞めているのは、ご本人です。応募してきたのも、本人です。
全ては、本人の考えや行動から発生していることです。

転職なんて、逃げ出してきた人と逃げ出された会社が募集しているのです。
私自身、転職しまくっていますが、クズとクズの慰め合いだと思っています。その中で、どう動くかでは。

Answer 3

実力で判断される。

年齢も考慮される。