解決済み
【至急】24卒の就活生です。先日、ある企業の二次選考(選考フローによるとこれが最終に当たり、日付も最初から決まっていまし…
【至急】24卒の就活生です。先日、ある企業の二次選考(選考フローによるとこれが最終に当たり、日付も最初から決まっていました)を受けました。選考の内容は座談会と事前にメールで通知がありましたが、他の応募者も同席していた場合や座談会と称した面接を行った場合なども想定しながら対策を進めていました。 しかし、いざ当日受けてみると私以外の応募者はその場におらず、社員数名が私の質問に答えていくという典型的なスタイルの座談会でした。しかも飲み物やお菓子、さらにケーキ(その場にいる全員で分けて食べました)まで出されました。また質問も予め机上にお手製のカードが置かれていて、そこに書かれた質問もしつつ、企業研究をもとに考えてきた質問を私からはしました。社員の方々も私のした質問に対して真摯に答えてくださりました。 この座談会で落とす要素はあると思いますか。私個人では、採用したいと思わない人に対してここまでお金をかけてもてなすとは考えにくいと思っていますが、あまり聞いたことのないやり方で選考しているため私の食べ方や立ち居振る舞いを見ているのではないかとも考えています。結果連絡の日程も決められているからか、その場では伝えられませんでした。 詳しい方の意見をお聞かせいただければ幸いです。
本日この企業から内定をいただきましたのでここで締め切らせていただきます。 情報が足りなかったので補足しますと、この企業は大手求人サイトに掲載されていなかったので、そもそもの競争率が下がっていたのも座談会になった理由だと思っています。 外部の口コミサイトを見ても働き方に関する悪い話はなかったので自分を信じてこの会社で頑張っていこうと思います。回答してくださった方、ありがとうございました。
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