上司からの行為がパワハラかどうかは誰がどのように判断するのでしょうか？セクハラと同じで、本人がパワハラと感じたならそれは…

Question

上司からの行為がパワハラかどうかは誰がどのように判断するのでしょうか？セクハラと同じで、本人がパワハラと感じたならそれはパワハラですか？バイト先の店長からパワハラを受けているかもしれなくて、親はそれパワハラだよって言ってきたんですけど、辞めるのはまだ早いって言ってきます。辞めるか辞めないかどうするかは私が判断することですが、パワハラの判断基準が分からないので気になっています。

Answer 1

厚生労働相が「職場のパワーハラスメント」の定義を定めています

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about