所属企業のリストラ、早期希望退職について 所属している企業で退職勧奨及び、早期希望退職者の募集がありました。 早期希…

Question

所属企業のリストラ、早期希望退職について
所属している企業で退職勧奨及び、早期希望退職者の募集がありました。
早期希望退職対象の年齢と勤続年数の指定があるのですが、勤続年数の部分で私は約1ヶ月足らず応募が出来ません。
早期希望退職対象として、年齢や勤続年数で縛る事は法的に出来ないというネットの記事を見たんですが、
対象外だったとしても例外として対象にさせてもらえる方法はあるんでしょうか？

正直なところ泥舟だと思っていますし、退職者が出る分、現場に皺寄せが来る事も想像出来ますし、その中で勤務を続けようと思えるほど愛着がなく、不公平感を感じます。

アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

早期希望退職対象としては、年齢や勤続年数などの条件を提示することは広く行われており、適法だと思います。ご質問の事例は、特殊な判例の解説記事であると思います。

例外として対象にさせてもらえる方法は、会社にお願いして、認められるか否かの問題になると思います。

恐らく、早期退職希望者が多ければ認められず、少なくて、会社として更にリストラが必要ならば認められる、というようなことだと思います。
私の場合は、割増退職金の増額がされたタイミングで、リストラを受け入れました。

Answer 2

会社と交渉して合意が得られれば、対象になるでしょう