転職が決まりました。 今年の6月をもち今の職場が閉鎖が決まりました。(介護)

Question

転職が決まりました。

今年の6月をもち今の職場が閉鎖が決まりました。(介護)元々人数少ないのもありますし、正職員の負担が大きかったし、ちょうど転職先も決まったので今月(4月)いっぱいを持って転職することにしました。
それを上司に報告しましたが、上司は「人数足りないからアルバイトでもいいからたまに出勤して欲しい」と無理やりアルバイト契約してきました。

正直人数少ないのって上司の職務怠慢で責任ですよね?
5月からは完全に無視で新しい職場に集中でいいですよね？

補足

「出れる時」とも言われてるんで月に一回程度でいいですかね正直

Answer 1

次の職場のシフトだってまだ分からないし、色々覚えなきゃいけないこともあるんだからアルバイトなんてできません、で良いと思います。
ただ、アルバイト契約って、質問者さんがサインとかハンコとか押しちゃってるんですか？
もしそうなら、質問者さんも認めて受け入れたとなるので、早いうちに撤回の書面を交わさないと、ヤクザな経営者だったら契約不履行で絡んでくるリスクがあります。
勝手に書類を渡してきただけなら大丈夫ですが。
上司に言って拒んで来たら職場の同僚にも「アルバイト契約を押し付けられて困っている」ことを相談した上で(何かあった時に証拠になるので)、更に上の上司に「アルバイト契約を無理に押し付けられた」と報告して撤回の書面をもらって下さい。

転職するのにアルバイトなんてできるわけないじゃんねぇ、、、面倒くせぇ職場、、、だから潰れるんだよ、、、

Answer 2

＞上司の職務怠慢・・・
上司ではなく施設運営者の経営方針の誤りです。
無理やりの契約はクーリングオフで解約できます。
新しい職場に集中でいいです。

Answer 3

アルバイト契約、とは文書で署名捺印して交換したのですか？
でなければ、次のお仕事のみ頑張るとよろしいかと思います。