面接は「ある一部分だけで評価が決まるもの」ではありません。 面接官の質問に対して、様々な回答を行う中で「全体として評価されるもの」です。 そしてその評価とは、端的に言えば「組織に役立つ人材だ・一緒に働きたい」と感じてもらうことだと言えます。 そう感じてもらうためには、「説得力」と言いますか、面接官に「矛盾・違和感を感じさせないこと」は大切です。 仮に耳障りの良いことを言えても、どこかで疑念を抱かれる様ならば、それは有効なアピールにならないからです。 …で、アピールの材料になるのは、経験だけとは限りません。 様々な経験や学び、対人関係等のなかから獲得した意識も、材料になり得ます。 「志望動機」の項目について「どのような材料を用いるか」は、それこそ質問者さんの作戦次第です。 場合によっては、志望動機は比較的一般的なことを述べて、その他の回答で補完する作戦だってあり得ます(…面接を苦にしない方を除けば、複雑な作戦は推奨しませんが)。 自己分析・団体や職種の分析を基に、色々と検討なさってください。 頑張ってください。
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