副業で、業務委託契約をして働いています。（開業届済） 職場の方々は、派遣だったり直接採用だったりと、様々な形態で働いて…

Question

副業で、業務委託契約をして働いています。（開業届済）
職場の方々は、派遣だったり直接採用だったりと、様々な形態で働いています。仕事内容はまったく同じです。今回、他のパートの方には休日出勤手当が出ていることをしりました。
派遣の方や、直接採用の方に。
業務委託だと、休日手当は出ない？お願いしてもいい？
今回、社長に直接お尋ねしようと思っていますが、業務委託上の、何か知っておくべきことはあるでしょうか？

Answer 1

はい。それは承知の上ですが、
最初はパートでの採用だったのですが、副業ということで業務委託となりました。
同じ時期に入った方たちが、休日出勤や、有休をもらえるのと同じくらいの時給アップをお願いしようかと。

何か良い言い方ありますか？
ちなみに、会社は私がやめるととても困る程の、ギリギリのシフトでまわしてます。
逆手に取るわけではないのですが。
交渉になれていないので、
何か良い言い方があれば、教えていただきたいです。

Answer 2

業務委託なのであなたは社長です。あなたは社長と言う事で労働基準法は適応されませんが、勤務先の社長とは対等な立場となります。よって働いた分を請求するのは社長として当然かと。だけど相手社長はお客様になりますのでお客様に嫌われたら仕事はなくなりますね。