現在契約社員です。以下の条件がありますが、育休取得は出来るのでしょうか。

Question

現在契約社員です。以下の条件がありますが、育休取得は出来るのでしょうか。現状:契約社員で２年契約で更新有りの予定。(明確な回数等は記載無し)現在1年過ぎたところです。週５日フルタイム勤務です。最近妊娠が発覚しました。出産予定は年末です。

会社は労使協定を結んでいます。

↓育児休業の申出を拒むことができる従業員

第1条 事業所長は、次の従業員から1歳(法定要件に該当する場合は1歳6か月又は2歳)に満たない子を養育するための育児休業 の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
一 入社1年未満の従業員
二 申出の日から1年(法第5条第3項及び第4項の申出にあっては6か月)以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
三 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
2 事業所長は、次の従業員から出生時育児休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。
一 入社1年未満の従業員
二 申出の日から8週間以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
三 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員…
以下省略します。

ざっとこんな感じのことが書かれていました。何やら難しい言い回しが多くて…私の今の条件だと育児休業取得は厳しいのでしょうか。

Answer 1

育休取得を理由に更新しない事はいほうですが、別の理由で更新しないとなる可能性はあるかもしれません。
まだ一度も契約更新していない2年目とのことなので、あとは会社との信頼関係もあると思います。
きちんとお仕事されていて良好な関係だったら育休期間の更新で育休取得出来るかなと思います。