バイト契約についてです。

Question

バイト契約についてです。3月初旬に、急に会社都合でシフトカットされ、週3固定シフトから、週2に変更になりました。それもラインでの連絡で、直接面談はまだしていません。ちょうど3月31日でバイト契約満了になるので、そのタイミングで辞めようと思い、4月更新手続きの際に、更新しませんと伝えようとしたのですが、手続きがないまま4月出勤してしまいました。(シフトはもう発表されていた為)
出勤の回数が少ないので、てっきり、4月の始めの出勤時に面談があるだろうと思っていたのですが、無かったです。
上司の発言や、契約期間内の急なシフトカット、休業手当もあやふやにされていること、更新の面談がないこと、4月から契約内容が変わるはずなのに手続きもないことが不信感になり、もう次の出勤から行きたくありません。
私から申し出るのが遅いことは承知の上で、すぐ上司へ連絡して、契約更新しないと伝えたいと思いますが、シフトが出ている4月は出勤した方がいいですか？？？
契約更新しないということは、出勤したとしても、4月分の給料は出ないということですか？
道徳的に考えれば、4月は出勤した方がいいと思うのですが、気持ち的にもう本当に行きたくありません。明日からもう行かなくてもいいなら、行きたくないです。
アドバイスください。

Answer 1

イヤなら、辞めると宣告して明日から行かなければいいです。2週間経ったら契約は終了します。(民法629条第1条の後段)
「道徳」については本人の主観や価値観によって違ってくることなので、回答できません。個人的には、先に一方的に契約違反を犯した会社が悪いので、辞めて当然だと思います。
なお、既往の労働に対する賃金は、その全額を支払う義務があります。(労働基準法第24条)