新卒入社1年目なのですが、正直辞めたいです。

Question

新卒入社1年目なのですが、正直辞めたいです。クリエイティブ業界に勤めてますが、私の勤めている会社はクオリティを突き詰めることや新しく実績を作ることなく、既存の作品に手を加え、どれだけ安く新しいものを追加するかだけの会社でした。業界は同じですが、私が憧れたクオリティを突き詰めクオリティや独創性の高い作品を世に出していく仕事とは真反対の仕事で、日々このままでいいのか悩んでいます。転職しようにもまだ1年のぺーぺーですし、かといってこのまま在籍したとしても成長出来る気がしません。この場合1年程度の勤務期間というのは割り切って第二新卒として転職をするしかないのでしょうか？

志望業界は同じ業界を受けようと思っています。また、上記のようなクオリティが突き詰められない、新しい物事に挑戦しない、自分が成長出来ないなどの理由は、転職活動にあたって正当な理由になりますか？
会社の機密保護の為、口頭もしくは曖昧な表現でしか自分の行ってきた実績の表現が出来ないのですが、それも不利になりますでしょうか？

先輩方も自分と同じような仕事延長の事しかやっていない為、将来も心配です。

補足

面接とかで転職理由を聞かれても上記の考えを言えばある程度は理解されますか？もしくは言い訳になりますか？

Answer 1

退職理由に正当も正当じゃないもないです。辞めたいと思った理由がそれなら、それは全て正当な理由です。
ただ、理解されるかどうか、それなら仕方ないねと思ってもらえるかどうかでいうと、理解されない可能性が高いと思いますよ。それは退職も已む無しだねという感想を期待しているなら、それは違いますね。

そもそも、そういう会社と見抜けずに入社したのは、あなた自身で、そこでまずは頑張ろうとか、選んで入社した責任を果たしたのか、給料分の働きをして会社に貢献はしたのかって方が、気になります。
あまり、退職する会社を悪く言う、特にその会社で功績も残せていないのに、会社の不満を言うのは、印象が悪いです。

せめて、数年勤めて、自分なりにこういう功績を残した、会社に貢献を果たした、
その上でキャリアアップならわかりますけど。

人事もやってますが、私なら、自分のやりたいことや理想ばかり追い求めて、しかも、それを自力じゃなくて、会社の体制でカバーしてもらいたいってことだよねって思います。

尤も、クリエイティブな仕事であれば、辞めた理由とかよりも、そもそもあなたの実績は？という方が大事だとは思います。
理由がどうであれ、実績があれば、評価される世界かと。

Answer 2

クリエイティブ系なので実績があれば転職期間が短くても問題ないかは分かりませんが、とりあえず1年居て判断してはいかがでしょうか？会社で仕事もまともにしてないのに何も判断できないと思います。まず社内で出来ることをしっかりやって上の人にこういうことをやってみたいとプレゼンしたり働きかけてみることからではないですか？

正直私が面接官なら貴方の理由では落としますね。今の会社で出来ることを全てやってダメだったなら理解します。

Answer 3

転職理由として、理解はされますが、
弱くて納得してくれない可能性もあります。

会社なんて入る前に「品質はどこまで追求しますか？」なんて互いに擦り合わせする人は、ほぼいません。

そんな見えない箇所を転職理由にされては、次の転職先の社長も例えば「会社にホコリがあった。。」とかで転職されるのでは？と思うに決まってます。

まずは、社内で改善に動いた方が良いです。
現状が嫌だからやめた。では小学生でもできます。

現状を変えるために、どのような努力をしたか。それでも〇〇まで改善できたが、自分の求めてる〇〇まで至らなかった。自分の実力不足だが、〇〇に挑戦したい。

とかのほうが納得してもらえると思います。
もちろん、グレーな話、机上の空論でもよいです。
あとは、転職先のレベルによります。
中小企業への転職であれば、問題ないと思います。

私が正解とは思ってませんが、ただの1意見です。