パソナの契約社員1年目です。就業から半年経ったので有給を10日頂きましたが、2年の間に使えるのが10日という意味だったよ…

Question

パソナの契約社員1年目です。就業から半年経ったので有給を10日頂きましたが、2年の間に使えるのが10日という意味だったようで落ち込みました。総支給でも23万ほどですが、保険とか税金なんやら引かれて手取り17万〜18万ほどです。交通費も出ません。
以前パソナとは別の派遣会社で派遣していた時は1年間の間に10日有給があり翌年には10日また使えるようになっていました。なので2年で10日は少ない気がしますし労働内容と給与が見合っていない気がしています。
契約社員なのでボーナスも出ません。
当方まだ20代前半で探せば転職先はあるとは思うのですが、私と同じような状況であれば転職されますか？

Answer 1

パソナ云々ではなく。

有給の消化期間が２年という意味ではないでしょうか。
有給は前年８割勤続するれば毎年付与されるものです。
付与された有給が消滅するまでの期間が２年だということです。

つまり、今年１０日付与された分は再来年までに消化しないと消滅します。
そして来年(勤続一年半で)また１１日が追加で付与されます。それもまた付与日から２年後に消滅しますので２年の間に使いきりましょうねということです。
２年間に一度しか付与されないと言う意味ではないはずです。労働基準法で決まってます。

派遣先に不満をいう前に、社会人としての無知さを嘆くべきでは？

Answer 2

パソナが良い会社だよって今のところ聞いたことがないのでね(^-^;

Answer 3

契約社員は、ボーナスある会社、ない会社ありますね。

有給は何か聞き間違いしてませんか？
最初は1年間で10日貰えます。2年目の支給日には11日です。毎年1日ずつ増えるので11年目でMAXの20日です。12年目も20日です。

総支給23なら、税金引かれても手取り19位だと思うのですが。手取り17-18だと、総支給は21-22くらいでは。
交通費入れて23の間違いではないですか。有給のことと言い、給与明細の見方はご存知ですか。

何の業務か不明ですが、1年目の契約社員で総支給20万超えなら、月給としては別に悪くないように感じますが。

Answer 4

パソナですよね。

勤務開始から半年後に
10日の有給が貰えます。
更に1年後に11日有給が貰えます。
毎年、有給は1日ずつ増えます。
間違えありません。

2年間で10日なんて事はありません。

有給は勤務先企業に申し出て許可を頂き使えます。

もう一度確認して下さい。パソナ以外に派遣でも正社員でも同じです。
付与発生日が違うだけです。

労働基準法で決まっています。