24卒の就活生です。先日内定をいただきましたがその企業は年間休日107日＋有給最低5日です。ブラックでしょうか？一応経済…

Question

24卒の就活生です。先日内定をいただきましたがその企業は年間休日107日＋有給最低5日です。ブラックでしょうか？一応経済産業省のホワイト500？に認定されてるらしいんですけど辞退した方がいいと思いますか？

Answer 1

法定通りですね。ブラックでもなんでもありません。
有給は5日プラス夏季休暇+年末年始でおそらくトータルで10日なら初年度としては普通でしょう。有給日数は年数が上がれば増えていっていずれ上限20日くらいになります。

Answer 2

ばかものｗ
年間休日の日数で会社や職業や将来を選ぶとは、・・・

もはや中学生以下ｗ
なにも見えない、見ようとしない盲目同然。＞＜

ごめんね。＾＾

Answer 3

しらない。

たぶんあなたは年間休日105日が最低限ラインっていう話を聞いたから質問したのでしょうが、「週に2日」は休みあるのでなんらブラックではないです。（土日に休みがあるとはいいません。）
お盆、ゴールデンウィーク、年末年始の長期休暇はない会社なのは想像できますが、別にブラックではないです。

そこが譲れないならブラックでいいんじゃないんすかね。労基違反以外のブラックの基準って、割とこの程度の話ですよ。

Answer 4

材料が休日しかないので、自分の中の基準が年間休日107日以下はブラックと決めているなら辞退したほうがいいですよね。