仕事とプライベートの両立について伺いたいです。 私は今、週休が金土休みの施設で窓口や支援業務のお仕事をして働いています…

Question

仕事とプライベートの両立について伺いたいです。

私は今、週休が金土休みの施設で窓口や支援業務のお仕事をして働いています。仕事内容は自分に合っていて続けていきたいのですが、運営の都合上、22時まで勤務や日祝出勤の勤務体制に悩んでいます。
というのも、今年の秋に交際相手と入籍するため、彼の土日祝休み且つ夕方退勤と生活リズムを合わせたいと考えているからです。

夕方までの勤務や日曜日に休みの希望を入れることも出来ますが、そうすると他の職員が代わりに遅番が多くなることや休みの日に出勤しなければならなくなります。

他の部署（日祝休み隔週で土曜休み）に異動することも希望しましたが、今年度は希望は叶わず、いつどの勤務体制の部署へ異動となるかは全く分かりません。

この2.3年は彼との時間を大切にしたいと思う反面、仕事は辞めたくないから勤務体制について上司に相談するというのはあまりにも自分勝手なものでしょうか。
仕事を変える選択肢も視野にいれた上で、上司に相談できるものなのか、また勤務体制の相談をどのように伝えたら良いのか悩んでいます。
御知恵頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

相談読ませていただきました。子どもがいるので勤務時間に配慮してほしい、というのは通りやすいですが、彼との時間を大切にしたいから、という理由だと難色を示されるかもしれません。ただ、職場の雰囲気や周囲との関係によって、その辺りは変わるので、一度相談をしてみると良いかと思います。結婚前後は新居を決めたり、式を挙げるなら段取りを組んだりと、様々な手続きや打ち合わせが必要になるので、休みがあっていた方がやりやすいと思います。変に嘘の理由を並べても、バレた時に信用を無くしてしまうので、正直に相談するのが一番だと思います。土日出勤が嫌な人ばかりではなく、平日休みの方が動きやすくて助かる人もいます。案外うまく噛み合うかもしれないので、まずは相談をおすすめします。

Answer 2

他の社員への影響があるというのであれば、 これ 穏やかには行きませんね。
上司への相談は問題はないと思いますが、理由は伏せた方がいいでしょう。
でも その相談が通ったとしても、 他の社員には きつく突っ込んで来ると思います。
彼氏との時間が、 なんて言ってしまった ら あっという間に職場に居ずらくなるでしょう。

どのみち 子供ができたら 年単位で休まなきゃいけなくなるので、そこで 早からずおそからず退職する可能性もあるので、この機に退職、新婚旅行行ってから仕事探しが無難な流れでしょうか。

Answer 3

例えば、もし子供が出来たらその仕事を続けるのは難しいと思います。
彼と、他の助けがないと続けてはいけません。
それを踏まえて、移動の希望はこれからも出していくべきだと思います。