よくは、無いですね。 ただパターンとしてはあることです。 出勤させておいて、放置されるよりはよいのでは。 前任者の退職が伸びた。 コロナが出た。 などかも知れませんし、単に締め日の関係かも知れません。 この程度で不信感が出る位ならば、やめておいては如何ですか。 今後、差異が出るたびに「あの時、やめておけば・・・・」となるのでは。
中途採用なら、ない話ではありません。 教育担当の社員が急に不在になる等、不測の事態が発生したのかもしれませんね。
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