会社から整理解雇の話を持ちかけられています(5月までの勤務)。 もとより転職するつもりだったので、辞めること自体は問題…

Question

会社から整理解雇の話を持ちかけられています(5月までの勤務)。
もとより転職するつもりだったので、辞めること自体は問題ありません。ただ現在契約社員として就業中で、契約は今月末までになっています。
以降正社員登用の話もいただいていましたが、現時点で正社員バージョンの雇用契約書はいただけていません。
現状、書面上は4月からの契約がない状況ですが、新契約書として4〜5月までの契約と書かれた内容のものをもらった場合、会社都合退職とすることはできるのでしょうか。
おそらく書面上は解雇ではなく契約期間満了ということになりますよね。

おまけの質問ですが、今回30日以上前に解雇の予告を受けているので、手当はその点ではもらえなさそうでしょうか。
会社の経営状態が悪いとのことなのでふんだくるつもりはないのですが、退職金制度もない会社なので…交渉の余地もなさそうでしょうか。

Answer 1

雇い止め(リンク先を参照)でない限り、契約期間満了による退職は自然退職であって、自己都合でも会社都合でもないです。
解雇予告手当は、30日以上前に解雇を予告した場合は発生しません。そもそも、契約期間満了による退職は解雇ではないので、解雇予告手当は対象外です。

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet06.pdf

Answer 2

契約書を読みましょう。
契約社員なら普通は、何もなく、ただたんにさようなら、です。