二人目妊娠中、上の子が保育園に通っています。 5時間の扶養内パートで、勤続2年以上です。 質問なのですが、育休はとれな…

Question

二人目妊娠中、上の子が保育園に通っています。
5時間の扶養内パートで、勤続2年以上です。

質問なのですが、育休はとれないと言われたので
育児休業中の手当金などはなしで会社に休職扱いで籍のみをおいて貰い、
またその扱いをする場合、
会社側は育休申請などはせずに
保育園に提出する書類のみを
育休扱いで記載して貰えたら退園せずすむのでしょうか？

育休もらえない方は結構その方法をしている方が
いるようなんですが、違法などではないのでしょうか？

Answer 1

会社が休職を認めてくれるのであれば、育児休暇を「育児休業」ではなく「休職」という形でとるのですが、今のまま通園できますか。
と聞いた方がいいのではないでしょうか。

自宅で保育困難であれば休職中でも退園はしなくていいはずなので、手当金が貰えるか貰えないかの違いであって、出産した後一歳になるまで休むというのは同じだと思うので、それが違法なのかどうなのかは保育園で聞くのが一番だと思います。

Answer 2

育休が取れないなら退職です
あなた一人の為に書類を偽装すれば会社も危うくなります
そんな事までする会社はないでしょうね
なので、保育園も退園するしかありません

Answer 3

育休もらえないなら退職ですね。
退職してる人を雇ってると虚偽の書類を職場に書いてもらうのはなかなか…勇気いりますよね。
保育園はあくまで保育の必要がある子供を預かる場所なので預けたいなら幼稚園に転園ですね。
田舎なら専業主婦でも保育園に入れたりもしますけど、都会の方ならパートじゃ保育園は入れない場合もありますよね…

職場に籍を残すとなると貴方の代わりの人を雇うことができないのでパートなのに残った常勤他に大きな迷惑をかけることになりそうですけどそのあたりは復帰してから大丈夫なのでしょうか？
パートで籍を残しても有給やボーナスに影響するなら別ですけど何かメリットってあるのでしょうか？

Answer 4

育休もらえないなら、退職です。
保育園に通うためには就労証明書が必要になりますので、働いていないのに出してもらうことはできませんし、保育園も退園する必要があります。