3月31日付で退職するにあたり、自分の仕事の引き継ぎをしています。 そこで問題が発生しており、色んな方のご意見を伺いた…

Question

3月31日付で退職するにあたり、自分の仕事の引き継ぎをしています。
そこで問題が発生しており、色んな方のご意見を伺いたいと思い、投稿させていただきます。冒頭にも記載した通り、私は3月31日付で現在の仕事を退職することとなりました。
4年ほど前から建設業の総務部に所属しておりましたが、結婚を機に県外に移るためです。
2ヶ月前ほどから引き継ぎをしているのですが、引き継ぎが上手くいかないという事態が発生しています。

私自身、事務の仕事に就くのは今回初めてで、引き継ぎの業務自体したことがなかったので、私の段取りの悪さも影響していると思います。
ですが、引き継ぎをしている相手の方がパソコン業務を苦手としており、エクセルを使った作業がほとんどと言っていいほどできません。。
数式が何なのか、どれをどうすればその仕組みが出来上がるのかということすらも分かっていないようです。
私が今まで行っていた業務は、基本的にエクセル作業で、高度な部分があるため、その方に引き継いだとしても使いこなせないと思います。
マニュアルを作りたくても、引き継ぎ業務や後処理で時間に追われ、気付けばあと1週間となってしまいました。
このままでは引き継ぎが終わる前に退職となり、後から責められそうで恐いです。

私も追い詰められ、どうすればいいのか分からなくなってしまったため、皆様のお力をお借りしたいと思い投稿いたします。

Answer 1

それは上司の責任であってあなたに落ち度はないので、予定通り辞めればいいです。

Answer 2

ご結婚おめでとうございます

引き継がれる方が初めての仕事に、解らないのも解りますが、あなたが、責任を感じる事でも有りません、出来る限りの事を出来る時間でする事だけです

覚えが悪いのでしたら、スマホで録画してもらうなど、提案してあげて下さい
、それでも覚えれ有れないのであれば、会社の人選ミスですので、あなたに問題が有るわけでも有りません

去る者として、出来る限りの事だけしてあげれば良いと思いますよ、心残りが有っても、どうにもならない事も有りますから、あまり気になさらなくても良い事ですよ

Answer 3

期限通り退職して何も問題はありません。
引継ぎも常識の範囲内で教えるだけ教えて、それでも駄目なら後は退職する貴方の関知するところではありません。

正直、追い詰められているのは貴方ではなく引継ぎ相手だと思いますね。
先の方も御指摘ですがエクセルが出来なきゃできる人間をさがしてくるまででしょう。その責任は貴方ではなく職場にあります。

引き継げないから辞められない、なんて自体はありません。
上司の方に正直にご相談されては如何ですか。

Answer 4

基本的に重要なスタンスは2つです。
1. 上司がいれば上司の判断を仰ぐこと
2. 引き継ぎが完璧に終わらなくても、大概なんとかなるので構わない