就活生です。

Question

就活生です。この前一次面接を受けたのですが、その日にメールがあり、是非もっと弊社のことを知ってもらいたいと思ったので、次の選考の前に先輩座談会を設けようと思っております。とあったのですが、選考途中での座談会ってどんな事をするんですか？どのような対策をしていけばいいでしょうか？
一応、採用フローは、説明会→面接→先輩座談会→最終面接→内々定と書いてありました。
一次面接は合格ということなのでしょうか？

Answer 1

企業で人事をやっている者です。

メールの文面に、「通過者には追って連絡します〜」等の文面が記載されていない場合、恐らく一次面接通過している可能性が高いと思います。

座談会は、グループに分かれ、人事部だけでなく現場で働く社員がグループに付き、就活生が社員に対し仕事、業務面について質問を行い、社員をローテーションで回し、時間内で自由に質問を行っていくかたちが多いです。

一応、座談会には「選考には関係しない」と記載があるかもしれませんが、弊社では普通に選考の一環として考えています。

・どんなことを質問しているのか。
・積極的に話をしているか。
・コミュニケーション力は問題ないか。
など

特にコミュニケーション能力を見ることができる絶好の場面ですから、しっかりと積極的に話ができている就活生にはプラスイメージを持ちます。