回答終了
まだお世話にはなっていないので、 前略 先日頂いた案内に応募したいのですが、~~~
日本語的な「てにおは」をお求めであれば「ご担当者様」とか、お世話にはなっていないので「お忙しい中失礼いたします」とかにしますかね(私であれば)。 「させていただく」もくどいので、「いたしたく」にします。 応募は"私の意思"でしょう? 許可をもらってやらせてもらう(させていただく)ではないはずです。 それよりも根本的な問題があります。 ・・・・正直、これだけでは評価のしようがありません。 添付で、職歴やら履歴書やら志望動機書やらはあるのでしょうか? 画像の文章だけですと、私が採用担当者だとして「なぜうちの会社に?、なぜIT?、コピペ使い回し?」という印象が先に立ちます。 文章から、応募動機や、そこに到るまでの貴方のストーリーが(何故?)見えないからです。 「評価のしようがない = 評価以前の問題 = 物差しに乗っかってこない」ということです。 往々にして、この場合、二秒でゴミ箱行きです。 「他人に対して、自らの熱意、能力、経験、つまり何故?をアピールする」のが、応募文です。 日本語的な文法以前の問題で、まず上記を改めていく必要があるかと思います。 貴方が採用担当者だとして、貴方のメールに「おっ?面白いヤツだな?」と思いますか? そういうことです。
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