解決済み
どのような規定になっているかが分からないので、正確なことは言えません。 一般的な会社であれば、社内規定に計算方法が書いていると思われますが、ご確認されていますでしょうか? 私の会社の規定であれば、(勤続年数ー3年)×基本給となっていますので、仮に基本給が30万であれば、800万程度でしょうか。 会社によっては、勤続年数の掛け率が年々下がっていくところもありますので、一概にはこれくらいとはお答えできません。 もし、社内規定があるようでしたら、まずは、それを確認してみてください。
そもそも、御社は退職金制度はありますでしょうか? 弊社にはありません。
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