49歳事務派遣社員をしています。 私の仕事は期限がなく仕事量もそれ程ないですので、このままのんびりずっと働けたらいいなぁ…

Question

49歳事務派遣社員をしています。
私の仕事は期限がなく仕事量もそれ程ないですので、このままのんびりずっと働けたらいいなぁと思っていました。宛名書き、コピーなども、雑用をしていいパートの人達（全員後輩）に社員は頼んでいますのでこちらはやる必要はありません。
派遣は雑用はやってはいけない契約で、パートは雑用やるべきだと思います。雑務は私の仕事ではありません。
雑用やトナーの交換や管理はパートの人達の仕事になっています。
前にも「給湯室汚いから掃除しろ」「郵便局行って簡易書留出してこい」と命令した時も文句を言われました。

ところが、先日、パートの人達に「トナーないよ」と注意したら、３人で反論しにやってきました。
「あなたはいったい何しに仕事に来てるんですか？」「自分の仕事だけやればいいと思ってる？」「雑用が嫌なら、それだけの仕事ぶり見せてくださいよ！」「第一、パートよりスキルないですよね？アクセスもパワーポイントも出来ないなんて！」「言われた事だけやってればいいなんて、社会人としてどうなんですか？」「おしゃべりしてる暇があったら、宛名書きとか手伝ったらどうなんですか？」と、変わるがわる暴言を吐かれました…

私の契約は雑用は入っていません。ＯＡ事務操作です。
私の仕事はエクセルの決められたフォーマットに数字を入力するだけの仕事です。関数とか分かりませんが問題ありません。
スキルがあるかないかは、今の仕事に合うスキルはあると思います。彼女達の方がスキルはあると思いますが、だけど、彼女達の採用の時は雑用ありの仕事なんだからしょうがないです。運とタイミングの問題です。

また、言われた事だけやるのが派遣であって、彼女達みたいに「ヒマだからデータをアクセスで整理しました」っていう事はいい事かもしれませんが、必ずしもやらなくてはいけない事ではないと思います。

スキルが上、下にかかわらず、その派遣業務にあってるスキルがあれば十分だと思うのですが。彼女達がやってるアクセスやらＶＢＡは元々彼女達の仕事にも必要なかったのですが…
パワーポイントも修正が出来れば十分なのに、それ以上の事をやってのける上に「食品会社の社員だったので慣れてます」と言うので私は人並みなのにまるでこちらが仕事が出来ないみたいな言い方です。

わたしはそういうのが嫌で、のんびり働きたいので派遣になりました。
それ程仕事量がないので毎日3時のお茶休憩も行きます。暇な時は30分お喋りして居眠りもして、のんびりと働いています。
派遣なんだから自分の仕事をきっちりやればあとは休憩しようがその人の勝手。
それなのに、有期が僻んでこちらを攻撃してるようにしか思えません。
事務派遣は入力だけという人もいるし、派遣ってものを理解してないのも問題なのだと思います。

そういう競争やスキルアップがやりたいなら社員を目指せばいいのにと思います。
派遣は無理する必要がないからお給料も安く不安定な立場なのです。

また、私は派遣を差別というか、社員より下とは決して思っていません。派遣は大事にされるのが当たり前です。ランチや飲みは奢りが当たり前で、対応も丁寧にされるべきです。

1月中旬頃、私に文句を言ってきたパート3人が部長に呼び出されてました。
きっと雑用を派遣の私に押し付けた事で怒られてるんだろうな、ざまぁ！と思ってたのに…
今日、課長から話があって4月から例のパート3人がパートから契約社員に昇格すると報告がありました。
後任のパートは入れるのかと聞いたら入れないとの事。
私も契約社員にしてほしいと言ったら「それは無理！」と即答されました。

彼女達が契約社員になったら、私は彼女達より格下になるのですか？
また、これから雑用は誰に頼めばいいのですか？
私は3年の満期が来たらクビになるのですか？

Answer 1

今の仕事ぶりだと、3年でもなくその前に交代の可能性すらあります。

言われた事以上の事ができるかできないか、するかしないかの違いで、最後の結果に影響します。

主様の言い分が全て間違ってるとは言いませんが、時給で仕事しているのだから、お茶を買いに行く2.3分席を外すなら分かりますが、なに勝手に休憩時間取ってるの？居眠りなんて論外です。
大切にしてもらえる派遣はやるべき事をやり、サボらない人です。
仰るように契約外の雑用は、直雇用のパートにやって貰えば良いですよ。その方々が契約社員になっても直雇用に変わりはないので、契約外のことは出来かねますと、正論を言えば良いです。その代わりサボるなよってことです。サボる人が正論語るのは百年早い！

入社が早かろうが遅かろうが、直雇用の方が派遣より上になります。
正社員・契約社員・パート・派遣の順番です。
トナーないよ、命令する立場に主様はありません。トナー替えて貰えますか？で、お願いする立ち位置です。
こんなだから、直雇用になれないんですよ。
きっとパートすら無理ですね。
サボらず真面目に仕事して下さいね。派遣先の評価が悪ければ、当然派遣会社に報告されてますので次の仕事紹介に影響しますので。

Answer 2

派遣って、確かに契約書に書いてある仕事だけをすればいいのですが、派遣先は技術スキルよりもヒューマンスキルを重視するところが多いと思います。
パートや派遣など、雇用形態に関わらず、同じ職場の同僚としてトラブルを起こす人は敬遠されます。質問者さんの場合、パートさんは長く働いているようですし、社員の方々からも感謝されているので、その人たちとトラブルを起こす派遣の人を契約終了にする可能性が高いと思います。

仕事をきっちりこなすのは当たり前ですが、それ以外に人間関係を良好に対応することも必要ですよ。

Answer 3

貴女は間違ってませんよ。

パートがいなくなっても契約にない雑用はやる必要ないでしょう。
満期になってもクビにはならないですよ。
契約が終了するだけです。

Answer 4

派遣社員とパートには上も下もないですよ。
それなのに、
「安いお給料なんだから勝手に時給以上の仕事をされると私に迷惑がかかるから辞めてよね！」と伝えたのです。
って、どの立場で言ってらっしゃるのでしょうか。
自ら敵作ってどうするのですか。

派遣先としては、パートであれ派遣であれエクセル入力しかできない人より、アクセスもパワポもできる人を評価するのは当たり前です。

エクセル入力だけならできる人は大勢いるので、質問主さんの変わりもいくらでもいるのでとりあえず契約更新だけはしてもらえるように心がけましょう。