育児休暇中の会社の対応についてです 現在、育児休暇取得中です 会社からの給料はありません 育児休業給付金をもら…

Question

育児休暇中の会社の対応についてです

現在、育児休暇取得中です
会社からの給料はありません
育児休業給付金をもらう予定です
まだ貰えていません（取得２ヶ月目）会社では欠勤扱いになっているのですが
欠勤扱いは妥当？なものでしょうか？？
それとも会社によるのでしょうか？

こちら男性、合計4が月取得予定です

欠勤のためボーナスや退職金に影響がでます

Answer 1

労基法第39条により育休休暇期間のような休業期間は欠勤ですが、出勤率の算定に当たっては出勤扱いとする事が法によって定められています。

Answer 2

その休業期間分に応じ欠勤、無給扱い可能です。

ボーナス、退職金も、休業期間に応じて日割り減額可ですが、それを超えて減額するのは不利益取り扱いとして、指導の対象になるでしょう。

年次有給休暇の８割出勤率計算においては、出勤したものとして扱います。