派遣はなかなかクビにできないのでしょうか？ 派遣として入社して約1年経っても仕事が遅く、1人だけめちゃくちゃ残業をしてる…

Question

派遣はなかなかクビにできないのでしょうか？
派遣として入社して約1年経っても仕事が遅く、1人だけめちゃくちゃ残業をしてる人がいます。その人は、時間管理やタスク管理・優先順位が苦手で目移りしてしまうみたいです。
正社員の人が研修で業務を教えてる最中に確認途中だった仕事の返事がきて正社員の人に何も言わず勝手にその場から離れてその仕事を再開させたりなど集中力もあまり続きません。
仕事のスピードは周りよりも10倍ぐらい遅く、他の人が30分以内に終わる業務でも数時間かかる事もあります。
仕事に対してルーティン的にやるのは「飽きる」と言ったりなど愚痴も多く、手よりも口がよく動きますしそれを誰かに言わないと気が済まないみたいです。

もっと厄介なのは質問の時間も長く、本人が相手の時間を奪ってるという意識がない事です。
何度指揮命令者から忠告されても直そうとしません。
私用で早退で帰ろうとする人にずっと引っ付いて長時間質問したり、帰ろうとしてるのに無理やり1時間以上引き止めたりします。
おかげでその人はほとんど自分の仕事ができないまま慌てて帰ってました。
またこのような自分勝手な振る舞いは他にもあって、やりたくない仕事(主に庶務)は放置して他の人にやらせようとします。
個人的には理解できないのですが、同じフロア内なのに少し離れたコピー機や備品を置いているキャビネットまで行くのか嫌（めんどくさい？）らしいです。

同じ仕事をしている人から最近仕事が遅いだの自分は手伝って貰っといて周りが忙しくても手伝おうとしないなどこの人への愚痴や不満をよく耳にします。

ここまでタスク管理や時間管理ができず、集中力が続かない、相手への配慮に欠けていてもクビにするのは難しいのでしょうか？
また、ここまで仕事ができないというのは有り得るのでしょうか。残業代を稼ごうとしてわざとやってる可能性もあるのでしょうか。

Answer 1

派遣社員に対しての、指揮命令者が企業側にいます。その方に苦情(困ってる内容)を伝えて、派遣社員の交代が出来ないか相談してみたらいかがですか？
主様が直接言える役職者でない場合、主様の上司から段々上にあがり最終的に指揮命令者にたどり着けば良しです。

派遣は数ヶ月単位の契約ですから、期間満了の1ヶ月前に、派遣社員と企業側の両方に契約更新の意向を派遣元が確認取ります。
この時に契約終了を派遣元に申し出るだけです。引き継ぎを考慮するなら1.5ヶ月〜2ヶ月前とかに伝えて再募集をかけます。

その派遣の人…何らかしらの発達障害有りとしか思えないです。
それでも周りに迷惑をかけたりせず、仕事もきちんとこなせる人も中にはいるので。

仕事が出来なさすぎて遅いから残業になるのか、生活残業のために手抜きしてワザと遅くやっているのかは同業務をやっている人なら判断可能になってきますね。

Answer 2

私の勤務先だったら、そのレベルの人は契約更新ないです…
初月は1カ月の契約なのですが、1か月目の途中で「契約更新はしない。契約満了まで来てもらってもいいし、更新が無いと分かっていて仕事を覚えるのが苦痛であれば途中終了でも良い」的なことを言われると思います。

その人は残業代を稼ごうとわざとやっているというよりは
発達障害系の何かなのではないでしょうか？
口もよく動くということなので、上の人に取り入っているとか？
このレベルで契約終了にならないのが不思議でなりません。

Answer 3

上司に報告して派遣先に相談して派遣先の上から突いてもらったら良いです
それでもダメならもっかい報告すれば確実です