育休中の有給について 育休中も有給が付与されなければならないとのことですが、実際には復帰して出勤した時に付与されるので…

Question

育休中の有給について
育休中も有給が付与されなければならないとのことですが、実際には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか？今、保育園が決まらず育休を２年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。
1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。

Answer 1

ざっくり言えば、職場復帰日から有給休暇は使用できます。

有給休暇(勤続年数次第ですが、最大40日)が全て無くなった場合は欠勤対応とのことですが…欠勤を許可するかどうかは会社次第です。

出勤が難しい＝契約を履行できないので退職という流れになるかと思います。
会社側は2年間の育休期間を設けてその後に有給休暇取得までさせ、最大限の配慮をしたとみなされるので。

Answer 2

法律上は、出勤したものとみなされ、付与されます。

時効と会社の人事部が無知でないかが問題だと思います。

参考URL
https://www.adecco.co.jp/client/useful/theme/qa/qa_13#:~:text=%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B8%AD%E3%82%82,%E3%82%82%E3%81%AE%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82