内定者座談会についての質問です。

Question

内定者座談会についての質問です。今度、内定を頂いてる会社にて内定者と社員の方を交えた座談会が開かれます。その際に色々社員の方に質問をしたいと思っているのですが、内定者という事で選考の際には聞けなかったような踏み込んだ質問もしていいのでしょうか？
具体的には営業のノルマ(そもそもどの程度あるのか、達成出来なかった場合はどうなのか、どのような営業を実際に行っていたか)についてを聞きたいと思っています。
私は24卒で、まだ3月ですし本命の企業の選考もまだ残っているので就活は続けていますが、他が全滅した場合はそこの会社に行くことになると思うので色々聞いておきたいと考えています。
内定者座談会にて聞いておいた方が良い質問や、逆に聞かない方が良い、聞いても意味が無いような質問などありましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

私はズバリ「モデルとなる年収の推移を教えてください」と聞きました。
もちろん言い方は丁寧に言いましたが。
回答としては30歳、35歳、40歳の年収をおおよそ教えてくれました。
もちろんこれは誰が答えるかにもよりますけどね。
私の場合は人事の人が相手だったので、そういう回答になりました。
もしあなたが会う社員が若手なら、あんまり先のことはわからないかもしれません。

ノルマについては、あまり直接的に聞くのはよくありませんね。
目標は現実的に設定するのか、挑戦的なものなのか、
目標を達成するためにどうしているのか、
うまくいかなかった時の経験を教えてもらえないか、
これくらいが限度でしょうか。

あくまでも前向きな質問をする、というのが原則です。

聞いても意味がない質問、というのは、
一つはＨＰに書いてあることですね。これは時間の無駄です。
あとはその社員の立場上知りえないことです。
先ほども言った通り、3年目の社員に40歳の時の年収を聞いてもわからないですよね。
あるいは人事の人に営業テクニックを聞いたって仕方ありません。
基本的な事ですけど、相手の立場を理解して質問する、
そのためにも向こうの自己紹介はよく聞いておくことが大切です。