人事評価についてです。 現在閑散部署所謂“窓際族”に所属しており、のびのびと仕事をしており、暇が故に部署内でできること…

Question

人事評価についてです。

現在閑散部署所謂“窓際族”に所属しており、のびのびと仕事をしており、暇が故に部署内でできることをやろうと雑用を自ら行ってきました。今年の私の評価はそこそこ良かったらしく、
周りから褒められるところは愛され力、気遣い、さりげない一言が優しい、ノリが良いとかばかりです。

業務に関しては（3年も同じ仕事してるのに）上部だけの知識しかなく、ごまかしとそれっぽさで乗り切ってきました。心から信頼してる（別の）上司にはまだまだとか、何も知らない、無知、ありえないとか言われます。寧ろ知識が豊富などで褒められたことは一度もありません。

周りの後輩は飲み会でさらっと深い知識を話し、職場の人たちから知識がすごいと褒められており、当然の評価もされています。

ちなみに私の飲み会での発言はふーんや、へーや、あー。です。

知識面を褒められていないことに不甲斐なさを感じており、また、なぜか評価されてしまったが為に、来年度は知識を要し責任のある部署に異動しそうです。

五角形の能力値があれば、頭の良さや知識は限りなく平均以下である自覚があるので、次の部署でやっていけるかどうか不安です。（人間関係はそこそこ自信がありますが。）

上司からの評価とはどういうものか、そして、職場の知識を蓄える方法を教えて下さい。

Answer 1

私と同じです