正社員より人材派遣の方が採用率低いですか？条件が完璧でないと採用されませんよね？正社員では採用されましたが人材派遣は不採…

Question

正社員より人材派遣の方が採用率低いですか？条件が完璧でないと採用されませんよね？正社員では採用されましたが人材派遣は不採用ばかりでした。

Answer 1

そうですか？
派遣の方が採用されやすいと感じていますが…
ただ、ブラック正社員と、大手企業派遣社員であれば
前者の方が採用されやすいとは思います。

Answer 2

同時期に正社員と人材派遣で、正社員はＯＫなのに派遣は不採用ばかりというのは、珍しいです。
正社員募集の要件にピッタリ合っていて、派遣はタイミングが悪かったのでしょう。

かつて正社員だったのに、今は派遣で不採用続きというのだと、珍しくもないです。
かつては「若さ」というアドバンテージがあったわけですが、今は、そのアドバンテージは失い、正社員を辞めたヤツというマイナスポイントがあります。
それ以外の何かが必要でしょう。

Answer 3

年齢とか社会経験にもよって全く違いますね。

例えば、ある会社の方針で、
正社員→若い子を1から育てる気がある。
派遣→育てる気はなく、ある程度仕事のできる即戦力。

という扱いだと、新卒や20台前半だったら正社員としての方が採用されやすいもしれませんし、40台とか30台後半とかだったら派遣じゃないと採用されにくい。とか、ありますね。

一般的には、派遣の方が採用されやすい気がしますが。