日本人がインドネシアのローカル企業で働くにはやはりコネ(知人の紹介など)が重要なのでしょうか？ 私は現在大学生なのですが…

Question

日本人がインドネシアのローカル企業で働くにはやはりコネ(知人の紹介など)が重要なのでしょうか？
私は現在大学生なのですが、将来はインドネシアの日系企業ではなく、ローカル企業に務めたいと考えています。日本で3~４年働いてから、インドネシアで転職しようと考えていましたが、遠回りのような気がしてならないのです…。とりあえず向こうへ約1年間の長期留学をしてから考えようと思っていますが、３年次に行くため、その前に日本で働くならインターンを済ませなければならないと思い、迷っています。どのようにしたらローカル企業で働けるのでしょうか？そもそも日本人が東南アジアの日系企業ではなくローカル企業で働くというのは稀なケースなのでしょうか？

どなたか教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

ローカル企業で働いている知人がいますが、元々は日系で働いていてから、ローカル企業に転職されています。
ローカル企業からすると日本人は給料が高いから雇用するメリットが無いと、なかなか難しいと思いますよ。
その知人もDirector職ですから。

私はインドネシアで日本人の採用も担当していますが、日本人の希望給与はローカルの4倍から6倍です。
正直、私もそのくらいの給与は妥当だと思いますよ。
日本人が日本人らしく生活するにはそのくらいかかりますので。
うちの日本人スタッフにはプラスして携帯、車と運転手、住宅手当、年1の日本での健康診断を付けています。
従業員の健康と安全を守る義務が日本の会社にはありますから。

ローカル企業にお勤めになりたいとなると、どうしても賃金がネックになってくると思います。
例えばですが、ローカルスタッフ同様に最低賃金だけで良いとなれば、就職先は無いわけではないと思います。
ただ、インドネシアはいきなり正社員登用と言うのは少なくて、契約社員として働いてから正社員にするのが一般的です。
最低賃金はジャカルタなら4.9juta、カラワンやブカシなら5.1juta程度の給料です。

コスに住む覚悟があるなら生活出来ると思いますよ。
ジャカルタやカワラン、ブカシあたりにいるインドネシア人も出稼ぎに来ていて、コスに住んでいますから。
コスって言っても今は物件によってはエアコンも付いているし、シャワーも付いています。お湯は出ないけど。
安ければエアコン、シャワー無しもありますけどね。マンディールームはあるけど。

正直、日系企業の現地採用枠は空きが出来たら募集するスタイルなので、タイミング次第です。
経験者が当然、優先されるので、新卒は運次第。

インドネシアで外国人が企業で働くにはディレクター職、マネージャー職、アドバイザー職しかないです。

運よく、採用されればいいですね。

Answer 2

インドネシア企業の求人に直接応募すれば良いです