現在、育休中(生後7ヶ月)です。 4月保育園入園で職場復帰します。 会社に時短勤務の制度がなく 時短勤務をした…

Question

現在、育休中(生後7ヶ月)です。
4月保育園入園で職場復帰します。

会社に時短勤務の制度がなく
時短勤務をしたいなら雇用形態はパートで
時給制(産休前の給料を時給換算)、3ヶ月くらいでフルタイムに戻して欲しい
と言われてます。

主人に話したところ
「契約書を交わすならまだわかるけど
口約束だけでパートに下がるのは危ない。
社員に戻った時有給とか給料がリセットされるかも。
リスク高いからやめた方がよくない？
それだったら最初からフルタイムで復帰した方が良いんじゃないか」
と言われました。

契約書がないし、とも会社に言えないので
それとなく「やっぱりフルタイムで戻りたい」と人事に伝えました。

すると「お子さん小さいし、時給制の方が帰りやすい、休みやすいかと思ったんだけど…」と言われました。

確かに初日からフルタイムというのも不安ばっかりです
保育園入りたては呼び出しのオンパレードとも聞きます。
でも主人の言うこともわかります。

一応、実母はいつでも呼べます。
片道25分くらいの距離です。

いったんパートになるか
最初からフルタイムで戻るか
どちらが良いでしょうか…

Answer 1

職場が人手が足りなくて質問者さんのことをすぐにでも戻って来てほしい辞めさせたく無いと思っているのが確実であれば、パートで良いのかなと思うのですが
パートでも結局休んだり呼び出されたりでほとんどまともに働けないその状況を見ながら、3ヶ月後に会社がフル勤務にしてくれとは言わないのかなと思いました、、。
また同じように、もう少し落ち着くまでとか言われてパートにされてしまうんではないかなと。
あと私であれば自分もパートの方が責任も減らし休むのも申し訳なさが軽減されるし、フルにしよー！と思えなくなる気がします、、！

なので、休むことになったり早退することになったりするかもしれないけど、その分頑張ります！！と言葉だけ伝えて、鬼の心と周りを気にしない図々しさを持ってフル復帰が良いのかなと。