パワハラについて質問です。 パワハラの定義がどこからなのか今の職場での扱いなどがパワハラに該当するのか曖昧です。 退…

Question

パワハラについて質問です。
パワハラの定義がどこからなのか今の職場での扱いなどがパワハラに該当するのか曖昧です。
退職を考えるにあたり労基に行くか等考えています。今の現状でパワハラでは！？と思う所は
1.シフト制勤務にあたり勤務表が出てから合意なく課長の勝手な判断で不必要な勤務変更がある
2.残業しないのが気に入らないのか残業させるように業務内容の増加もしくは忙しいなら残業させろ←命令？残業させたらいいやんって発言
3.モニター操作での雇用契約を結んだのに見た目はモニターを見てボーッとしてるように見えるため他の作業をさせようとする尚作業はできるがトラブルが起きた時にモニターから離れてるためすぐに対処ができない為できるだけモニターから離れたくない
4.モニターから離れ別の場所で作業してモニターのある部屋から離れていると休憩もしくはどこに行ってるんな！と会社の個人携帯に電話がくる
5.メールの画像を貼り付けしたかったのですが何故かペースト表示されないのでメール分を書きます。
勤務に対して(24時間を三交代制で勤務してるのですが勤務表発表から勤務する日例えば14日の朝からとか夜勤を合意なくいきなり夜勤とか朝からに変えられる絶対必要な変更とかではなく朝からの人を夜勤、夜勤の人を朝からに変える意味がわからない変更)文句があると聞きました陰口叩いてる時間が無駄です文句あるなら直接言いに来い出来ないなら出来ないで構いません出来ない人には2度と頼みませんそれから文句があるなら自分等で勤務表考えろいつ出荷がくるかわからない製品を1件もショートさせる事無く対応できるものならやってみろ。出来ない人は必ず連絡ください。文句が出てると言う事なので最低でも2人はいると思います連絡お待ちしております！ってメールが来ました。
6.上のメールの文で1件もショートさせる事なくって自分達の部署が無茶振りされて頑張ってるのに何故かショートさせなかった俺偉いってのも腑に落ちません作業してるの自分達で課長は言うだけで手伝わずに定時で帰るのに
7.部署の私物化他部署の雑用などを言われます他部署は忙しいお前達の部署は暇だって決めつけが凄いです他部署は1勤務2〜3人いてて自分達の部署は1勤務1人しかいないので自分達の部署を離れると自分達の仕事をしてくれる人が居ないのに雑用など色々言われます。
何かあれば自分達の部署を好きに使えあいつ等は暇だって朝のリーダー会議でも言ってるみたいです。
以上を踏まえてパワハラは成立しますか？

Answer 1

パワハラの定義はあなたが決めていいです。
「この行為はパワハラだ！」と感じたらパワハラになるということです。
なので1～7までのすべての行為について記録をとってください。
そしてしかるべき機関にパワハラ行為を報告してください。
あとはその機関が、「世間的に見て」パワハラかどうか判断してくれます。

Answer 2

成立しません。

質問者の能力不足及びわがままでと甘えです。
納得いかないなら会社を相手取って裁判ですね。