育休についての悩み ご意見・アドバイスください。チクチク言葉は無しでお願いします… 派遣の勤続年数が今年の7月で…

Question

育休についての悩み
ご意見・アドバイスください。チクチク言葉は無しでお願いします…

派遣の勤続年数が今年の7月で3年目になるので、直接雇用に切り替わります。今年妊活を始めようと思っているのですが
会社の就業規則には勤続年数が1年未満の者は対象外と記されています。

育休が取得できない場合
就労していない期間の保険料の支払いはどうなるのでしょうか。

また、私の部署は人数が少なく、50代後半の男性、40代独身女性、20代男性で構成されており育休を取るような人はいません。
いっそ、派遣会社に相談して直接雇用に切り替えるのを止めてもらい、派遣会社との無期雇用契約にするべきか悩んでいます。
その方が、周囲に罪悪感なく育休を取りやすくて気持ちが楽かなと…

今年27歳になるので
妊娠出産をあまり悠長にできません。

私と同じような悩みの方いませんか？

Answer 1

私はパートでしたので育休がありませんので、休職扱いになりました。
もちろん給与は出ず逆に雇用保険？かな払っていましたよ。

Answer 2

育休が取得できない場合というのは、どういうことなのでしょうか？
直接雇用に変わったら勤続年数が通算されず、勤続年数が新たなカウントになるという認識でよろしいですか？

派遣会社に無期雇用契約を申し入れるのはいいと思いますが、妊娠後に保険会社から妊娠を理由に雇用契約を打ち切られるというのはよく聞く話なので、そちらも良くよくお話をされた上で、ご決断された方がいいとは思います。