介護職に就職しようと考えています。 その上で会社説明会に参加した時に企業に聞いた方がいい。 オススメの逆質問を教えていた…

Question

介護職に就職しようと考えています。
その上で会社説明会に参加した時に企業に聞いた方がいい。
オススメの逆質問を教えていただきたいです！
よろしくお願いしますm(*_ _)m

Answer 1

絶対に企業側に嫌われますが
残業についてはどうなっているのか？結構サービス残業が横行しているのでこれは結構重要です。
数か月に一回社内研修をしている所がありますが、そういうのをやっているのか？やっていると答えたら、それは業務時間外でやっているのか？
時々昼休みとかにやろうとするブラック企業があります。
業務時間外でやるなら残業代はでるか？立派な残業ですが勉強やからという理由で残業代を支払っていない企業が多い。
イベント行事で残業代は出るのか？夏祭りとかクリスマス会とか色々やってる所が多いのですが夜遅くまでイベントは全員参加だからって残されて残業代は出ない。って所が多いです。
タイムカードで管理しているか？タイムカードではなくハンコで出社しているかしていないか？って所が多いです。ハンコで管理だと法的には問題がないけどサービス残業の証拠が残らないのでハンコ管理は結構ブラック率高めです。
ケアマネジャーが短期プラン長期プランを最終的に考えてるか？
ケアマネジャーが名前だけで担当の介護職員が全てプランを考えている所が多いです。業務の合間を縫って長期短期プランを考えて打ち込むのはほぼ不可能。残業確定ですが残業代を企業側が勝手に残っているって判断で出さないって所が多い。
正社員とパート従業員の割合。正社員が多い所は結構みんながプロ意識が高く資格を持っている所が多いのですがパートが多いと無資格でプロ意識が低い。やりたいことを他の職員と協力して出来ない傾向にあります。
ボランティア精神が強めで人に無償の愛を注げる人が向いてますが、ボランティアではないので金の話は大事だと思います。

Answer 2

残業代。
福利厚生。
社員のコミニケーション。
教育システム。
キャリアアップの制度。

などでしょうか。

Answer 3

説明会での質問ですよね。
選考には影響ないので、その後の選考で使える材料をゲットするような質問が良いでしょう。

実際に現場で介護をして感じる遣り甲斐
⇒その後の面接で、志望動機で使えます。
今後の会社としての目標や展開（５年後１０年後）
⇒これも、面接で、志望動機で使える場合があります

ただし、企業ホームページなどに書いてあることはきくのはやめましょう。