(至急！)クリエイティブ系の業界の質問 就活中の大学3年生です。グラフィックデザイナーやDTPデザイナー系の職種で印刷…

Question

(至急！)クリエイティブ系の業界の質問

就活中の大学3年生です。グラフィックデザイナーやDTPデザイナー系の職種で印刷や広告代理店を中心に就活を進めています。とある会社説明会で「毎年目標を何パーセントかを決めて達成出来れば賞与が与えられる」という話を聞いたのですが、このような評価の場合デザイナーはどうやって評価を決めるのでしょうか？

その会社では営業を基準で話しており、デザイナーの評価も聞いていた方がいらっしゃったのですが基本的には上記と同じ返答しか返されていませんでした。

また、あまり参考にするのは良くないとは思いつつネットでその会社の評判を見てみたのですが営業以外の評価が不透明と書かれているレビューを見てしまい少し心配です。

その会社に聞くのが1番だと思うのですが、クリエイティブ系の会社だとやはり実力主義の会社がほとんどだと思うのでこういった評価がどう決まるのか気になります。

無知な質問で申し訳ないのですが経験者の方いらっしゃったら教えて頂きたいです。

Answer 1

うちの会社はデザインの仕事に価格設定をしています
個人事業主という設定です

なので
売り上げ・経費(案分)・家賃(オフィス家賃割る人数)・働いた時間などなど
を全て数値化し、依頼人や仕事内容も全て
記載した資料を毎月出します
報告する会議も毎月行います

例えばA4の簡単なチラシなら1万～
パッケージデザインなら2万～
画像変換なら1枚300円～
カラー出力はA4なら1枚50円
などなど、内容により値段は変動させますが基準価格表を作り営業に渡します

営業だけでなく制作も数値化して評価
を受けます
賞与に影響します

評価されたいなら金額設定をして
売り上げを計上されては？
2年目からは目標を設定し上に報告しましょう
営業は毎月やってます
行動しないと(^^)

Answer 2

WebとDTPのデザイン制作会社（法人）を経営している者です。
制作会社にデザイナーとして7年勤務の後、独立起業して13年。業界経験20年
です。
◎たぶん、正確にデザイナーの実績を数値で判断してる会社って、ほとんど無いんじゃないかなあ。
実際のところ、デザイナーの実力は、会社の内外で、
「実力の高さにおいて、衆目の一致するところ」になれば、
昇進、給与アップします。

入社して数年目のアシスタントデザイナーがいたとします。
コンペで勝ったり、社内でも頭角をあらわすようになってくると、
クライアントからも、「え？〇〇さんって、まだアシスタントなの？デザイナーになってるかと思った」ということを言ってきます。
会社としても、アシスタントの肩書きのものを、クライアントに一人でプレゼンに行かせるのは、相手に失礼ですから、デザイナーに昇進させます。

そんな感じで、チーフデザイナー、ディレクター、チーフディレクター、役員へとあがっていくといったイメージ。
そういう、なんとなくの昇進をさせる会社が多いのではないかと感じます。
明確なところでは、有名な広告賞をとったとか、
大きなプレゼンで勝つとかというチャンスはあるかもしれませんが、そういうチャンスは稀なので。

Answer 3

担当した案件の人件費部分を内部的に各パートに分割して、デザイナー個々の仮想の売上を立てる、という方法が一つあります。

あとは良い実績になった（会社の評価が上がった）とか、コンペでの勝利案を出したとか、そういう数値では出ない貢献を加味する感じですね。