契約社員による派遣労働の給与支払についての質問です。 私は平日勤務土日祝休みの契約で働いているのですが、諸事情によ…

Question

契約社員による派遣労働の給与支払についての質問です。

私は平日勤務土日祝休みの契約で働いているのですが、諸事情により平日に２日間休みを取りました。その後、忙しいので土日に入れる人がいないかという呼びかけが職場でかけられたので、それに応じてある週の土日に出勤しました。

私はその日の出勤を勤怠システムで「法定休日」として申請したのですが、責任者から「先日平日に２日休んでいるので通常の出勤日として申請するように」と指示を受けました。

これは法に則った給与計算ですか？
先方の言い分は伝わるのですが、イマイチ納得がいきません。
直接納得が行くまで話をした方がいいとは思うのですが、相手と揉めたくないし忙しいのでそうした場を設けてもらうことは抵抗がありますため、知恵袋ユーザーの皆様のお知恵を拝借したく存じます。

Answer 1

法的になんの問題もありません。
法定休日と言うのは土日という意味ではありせん。会社が土日関係なく動いている場合は、毎週1日、4週で4日の休みを与えないといけない。それが法定休日です。

もしあなたが「契約に土日休みとある」のを盾に交渉する場合、おそらく会社は「ではあなたの平日休みは欠勤として欠勤控除します」と言ってくるでしょう。

2日分の欠勤控除と休日出勤手当とどっちがお得か考えてみると良いかと。