8時間正社員の会社で育休取得者が多く、就業規則で一律6時間へ変えた場合、育児短時間勤務、いわゆる育児介護休業法の3歳未満…

Question

8時間正社員の会社で育休取得者が多く、就業規則で一律6時間へ変えた場合、育児短時間勤務、いわゆる育児介護休業法の3歳未満の養育は適用しなくても大丈夫ですよね？ 6時間から4時間にする必要ないですよね？

Answer 1

質問の答えはそのとおりです。

ただ全員もれなく所定６時間労働、給与も6/8ということでしょうか。そちらの方が、労働契約法にそった変更手続きを経ないと、実現しないでしょう。