私は介護施設で管理者兼ケアマネ兼夜勤に6回(勿論、日中も職員不足や忙しい時はケアに入ります。

Question

私は介護施設で管理者兼ケアマネ兼夜勤に6回(勿論、日中も職員不足や忙しい時はケアに入ります。年齢が60歳を過ぎているので契約社員扱いで賞与は勿論、昇給も無く時間外手当も勿論、処遇改善費もなく働き全て本部の方やマネージャーからの指示で動いています。。夜勤明けも9:00までですが管理やケアマネの仕事の終われ気づくと、午後になる事も常で夜中の救急搬送対応で帰りが4:00頃としても通常の8:30から又、仕事です。
体調も悪く半年以上前に診断書を提出しましたが
スルーされました。心身共にに不調で毎日がしんどいです。
これらもパワハラに入りますか？

Answer 1

パワハラにはならないかと。

出した診断書の内容次第ですかね。