バイト採用の連絡がメールが届き、 「労働契約書と雇用契約書、秘密保持契約書に署名をお願いします。」と。 契約書に"就業規…

Question

バイト採用の連絡がメールが届き、
「労働契約書と雇用契約書、秘密保持契約書に署名をお願いします。」と。
契約書に"就業規則に則る"と数箇所あったので就業規則を見させてもらえないか？と聞くと「応募が増えたので一旦署名等を中止して下さい」とのメール。あぁ警戒されたな。終わったな。と思いきや、
再度連絡があり「曜日限定で枠が空きましたので宜しければお願いします。尚48時間以内に返事がなければ辞退とみなします」と来ました。
規則に関しては何も触れられません。

電話は一度もありません。
就業後はオフィス勤務の予定ですが、採用時の担当1人以外メンバーも知らなければ職場環境も知りません。

やたら離職時の諸々が厳しい気がして不安です。
5年前くらいの転職の口コミも結構ヤバめだったので(トップダウンやら社保に中々入らせないとか)

こう言う場合、皆さんは自分から電話等で連絡をしますか？
一度職場見学くらいさせて欲しいと思うのですが…
あと今まで採用に電話連絡の無かった事がアルバイトで経験がないので、、

要するに不信感が凄いです。
ヤバかったら辞めればいいや〜で挑みたいのですが契約書に退職は30日前に言えとあります。
客観的に…どう思われますか？

Answer 1

寧ろ口コミが悪い所によく勤めようと思ったなと逆に思ってしまいます。退職１ヶ月前に前以て言っておくのは別におかしな事ではないですね。コンビニやスーパーのバイトでも同じですよ。