就活生が子持ちだと就職活動で不利になってしまいますか？。。。 就職活動がスタートしたばかりですが、心配です。 大…

Question

就活生が子持ちだと就職活動で不利になってしまいますか？。。。

就職活動がスタートしたばかりですが、心配です。
大学3年の22歳女です。来月から大学4年になります。私は2年前、大学1年の頃に20歳（1年間浪人していたので大学1年の時に20歳でした。）で妊娠して、両親を説得して子供を出産しました。また、妊娠が発覚したタイミングで籍を入れました。
旦那は2歳年上で、当時は大学の先輩後輩の仲でした。旦那は公務員試験に合格したので、大学を卒業した後に市役所の職員になりました。
そして、昨年の4月に2人目も妊娠していて、先月（2月）に2人目を出産しました。

私は就職活動でJR東日本や東京メトロなどを受ける予定です。
両親がJRに勤めているので、JRの働き方や給与面などについて両親から聞いていて、魅力を感じました。東京メトロも受ける予定です。
第一志望はJR東日本ですが、その他には大手IT企業も挑戦するつもりです。
高校時代にオーストラリアに1年間留学していたので、英語は得意です。TOEICのスコアが870点なので大手IT企業も受けることにしました。
今年の夏に、本来であればインターン経験をしたかったですが、妊娠していたのでインターンは見送りました。
インターンを受けていないと大手IT企業は不利になったりしますか？

今は旦那の実家に暮らしていているので、子供の面倒は私と義理の母が見ています。
JRは勤務形態が不規則で出勤時間や退勤時間も日によって違いますし、夜勤シフトも普通にあります。
しかし、義理の母が育児のことはサポートするから就職活動も自分が働きたい所を頑張って挑戦してみたらいいと言ってくれています。
なので、JR東日本や東京メトロ、大手IT企業を受けることに決めました。
ただ、学生結婚をしていることや、まだ大学生という学生の身分で妊娠・出産したことが企業側の心象にどう影響するのかということや、子持ちの女性に対してネガティブなイメージを持たれたりしたら就活で不利になることが不安です。

確かに、まだ大学生という立場で妊娠してしまったことは私も反省はしています。
結婚前は毎回、避妊はしていましたが1度だけ旦那（当時は彼氏）と2人でバーでかなり相当な量のお酒を飲んでしまった日があり、その日は途中から記憶が完全に無い状態で朝を迎えて、その月に生理が来なくて妊娠検査薬で妊娠が発覚した経緯があるので、1度だけとはいえ、酔っ払って記憶を無くして妊娠してしまったことは反省しています。
ただ、子供を産んだことに対して後悔はないです。母親として日々成長しながら、仕事も頑張りたいと思っています。
確かに、厳しいとは思いますがそれでも育児と仕事は両立できると思います。義理の母もサポートしてくれると言ってくれていますし、私の両親もできることはサポートしたいと言ってくれています。

なので、子育ても仕事も両立して頑張りたいと思っています。
就活生が子持ちだと就職活動で不利になってしまいますか？。。。
よろしくお願いします。

補足

中学、高校はテニス部をしていたので体力には自信があります。
就活ではここを自分のアピールポイントの1つとして出していきたいです。（オーストラリアで1年留学した経験や、テニス部の部長として多くの部員とコミュニケーションを取った経験などもアピールします。）

いくら良い所があっても大学生の立場で子供が2人いて、既婚者というのは企業側だと不採用の公算が高いんですか？
できれば子持ちのことを隠したいですが、隠し通して就職活動しても内定後に既婚者で子持ちとバレてしまったら、内定取り消しとかになってしまう可能性はあるんでしょうか？。。。

言い訳かもしれませんが、たった1度の失敗（お酒を浴びるように飲みすぎて妊娠してしまったこと）で人生を棒に振りたくないです。私はお酒に強い体質で、相当の量のお酒を飲んでも全く顔や体が赤くならないです。なので、悪酔いはしないので、相当の量のお酒を飲んで、気づいた時には飲みすぎていたパターンがあります。でもそれは酒飲みなら誰しもがしている経験だと思います。

子供が愛おしくて、可愛いので子供が産まれてきてくれたことだけでも幸せですが、自分の夢も諦めたくないです。

Answer 1

私のように、まわりに学生の期間が長いタイプ(医業や研究職)が多いと学生結婚や出産はあまり珍しいことではなく、むしろ学業が人生の一部のような感覚でいますので不利に扱われることは全くないですが、
一般的な大学生であれば「たった4年を学業に集中できなかった」人というように見られるのは致し方ないかと思います。他の方も計画性を低評価されると仰っていますよね。

そのうえで、私も学生出産した身として、やはり一般職の方にも妊娠や出産を乗り越えてキャリアアップする未来があって欲しいと思うので助言させてください。

まず大切なことは、新卒のあなたにとって一定期間は家庭より仕事を優先できる環境にあるかということです。義実家に同居していてお義母さまは専業主婦でしょうか？且つ旦那さまも公務員で定時退社できるとして、家事の負担がなく育児や病気時にフルサポートが受けられることを伝えましょう。
インターンに参加出来なかったことは素直に出遅れている自覚を認めたうえで、
就職時に既にお二人出産されているので、就職後は出産の予定がない(少なくとも5年以上)ことで集中して仕事に取り組む姿勢も強調しましょう。今は国会でも産休育休中の学業資格支援が議論されていますから、なんなら学生結婚も計画したと言い切ってもいいでしょう。

これから結婚や出産を迎える女性を採用するのとは違うメリットが企業にとってあること、デメリットを最大限カバーできる体制を整えていること、またそれだけの熱量をもって就職を希望していることをアピールしてください。
いい結果が出るよう応援しています。

Answer 2

不利か不利じゃないか？でいうと不利。
ただ、文章が下手くそなのと、思考が整理されていないので、子供以前の問題です。
英語が得意とありますが、1年留学でTOEIC870って普通以下です。

Answer 3

仰りたいことはわかります。
が、他の条件が同じなら子供がおられない方を採用するとおもいます。
つまり不利ですね。
理由は他の方が仰られている通りです。
子供の事は質問者様の能力や体力でカバーできない部分なのです。ですので、企業もそれを責めているわけではありません。効率よく企業運営をしていくうえで有用な人材を確保したいのです。
不利ですが、それでも採用したいと思える「なにか」をアピールされるしかないですね。頑張ってください。

Answer 4

お子さんが幼稚園以上の年齢なら採用するけどそうじゃない場合は企業としてはいろんな心配があるため採用しない確率はかなり高いと思います。

お子さんがいるからというより、あなたの計画性に問題視すると思います。

だから、妊娠がいけない、子持ちは出世できない、とかではない。あなたの計画性のなさを評価されるのだと理解してください。

大手企業正社員より