仕事で教えてもらってないから出来ないと言うのは言い訳だと思いますか？

Question

仕事で教えてもらってないから出来ないと言うのは言い訳だと思いますか？教えてもらってないから出来ないと言うと、自分から積極的に教えてもらいにいかないとって言う人もいます。仕事というのは教えてもらうものじゃなくて自分から教わりにいくものだと思いますか？？ 教えてもらってないから出来ないというのは甘えだと思いますか？？
後、教える側にも責任はあると思いますか？？

Answer 1

その仕事の本質をとらえましょう。
その仕事の真の目的は何か。そこに到達するにはどうすれば良いのか。
そうすると、自ずと疑問や不明点が生じるはずで、解決策を人から教わり解決すると、一歩前に進めます。

Answer 2

待ってれば教えてくれる、と思っているのであれば甘えと思います。
また、待ってれば聞いてくるだろうと上司が思っていれば、それも甘えかなと。
上司は部下の管理も仕事ですからね。

仕事が出来ないという事実があるならば、まずは改善する為に双方から働きかけるのが良いかなと思います。
ただ、仕事が出来る人は仕事量が多いケースが一般的なので、余裕がある人から働きかける方が親切かなと思います。

どっちに非があるか、よりも
どうしたら仕事を早く覚えられるのだろう？
を周りの状況を見ながら考えて行動してみると良いと思います。

Answer 3

教えてもらっていない事が出来るわけがないが、
すみません、勉強不足でした。
と答えるのが仕事だと思う。
なぜならいちいち腹を立てても効率が悪くなるから。

Answer 4

社会人歴は8年目とまだまだなやつですが
僕が１番言われてきたのは
積極的に 自分から です。

余計な口出しをするなと言う先輩もいますし
ひとつひとつ教えて覚えてもらうというやり方の職場もあるので
一概には言えないですし
そもそも仕事は教わらないと覚えていけないです。見て覚えろスタイルだとミスの元だと思います。
言い訳とは思わないし
甘えてるとは思いません。
ただ、積極性ある人や
自分から行動する人は
出世するタイプだったり
色々なチャンスを掴むことができるのではないかなあと 質問を読ませていただいて思いました。
待ってるだけじゃ出会いは来ないと言うように
仕事も待ってるだけじゃ成長しないのかなあと思いました。
教えてもらえるような努力ややる気を見せることは大切だと思います。
努力してたりやる気があっても
なかには誤解して指示待ち人間と思ってしまう人もいますが どんなに頭にきても自分が悪くなくても注意を受けたら謝るのがいいです。
理不尽であまりにもひどいときは別ですが。
自分もまだまだ大変なのですが陰ながら応援してます。お互い頑張りましょう！