これは会社から自主退職を促されているのでしょうか。 23卒です。春から社会人です。 超大手の誰でも知って…

Question

これは会社から自主退職を促されているのでしょうか。

23卒です。春から社会人です。

超大手の誰でも知っている某通信会社から内定をいただき、そこに入社する予定なのですが、先日発表された勤務地が地方で、なおかつ恐らくですが法人のコールセンター的な所です。

他の人も営業職の場合は地方が例年よりかなり増えているようなのですが、それでも皆ホームページに記載されているような大きな支店だし、ちゃんと営業の仕事があるような感じです。

周りでは私だけどこにも載っていないし、なおかつ調べても大した情報が出てこない所です。
本社の子会社の更に業務委託先…的な所っぽいです。

この会社は最低でもMARCH、基本は早慶あたりがボリューム層なのですが、私は あ〜なんか聞いたことあるかも くらいのFランで、資格やスキル、留学経験等もありません。

こんなうちに似合わないような出来損ないは自分からこの会社を辞めてくれ、と言われているような気がしてなりません。

皆さんはどう思いますか。
ネガティブだらけですみません。

Answer 1

場所がどこであれ、いま新人が必要とされている部署に配置されているはずですよ。
外部に開示している情報だけではわからない事情もあるかもしれません。世間的に有名かどうかは実際の業務の重要度に関係が無いこともあるでしょう。

配属の理由は考えても分かりませんし、とりあえずは与えられた場所でやってみましょう。
まだ判断するには早く、もったいないと思いますよ。

こんなところではやってられない、期待外れだ、成長もできない、と確信がついたら辞めていいと思います。

Answer 2

あくまで推測の域を出ませんが、マーチや早慶だと田舎の配属にするとすぐ辞めるのですよ。彼らは都会が好きでマーチや早慶に行ったのですから。だから、田舎で働いてくれそうな人も必要なのです。

田舎に配属させても辞めないだろうと思い、その配属にしたということは考えられませんかね。それこそＦランで特に資格なども無い人が、大企業の社員の肩書きを捨てて転職などしないと思っているはず。

それこそ入社前から自主退職を促したいような人物なら、面接の段階で切りますから。

Answer 3

＞こんなうちに似合わないような出来損ないは自分からこの会社を辞めてくれ、と言われているような気がしてなりません。

そういうわけではありません

その部署には兵隊がいるのです。
そしておそらく、あなたは、そのために雇われた
ボリュームゾーンを外れて、とくに自分の技量に特別思い当たるものがない
ということは、「ここを戦って生き抜いてこい」ということじゃないでしょうか

企業には、かならずそういう部署があって10人のうち2，3人しか生き残れない場所もある

でも、それは、辞めてくれ、ということではなく、可能性があるということでもあります。

ただし、そういう戦いになる

それを、自分でどう考えるか・・・・・だと思うのです。

Answer 4

あなたの配属された部署にも人手が必要なだけでは。良さそうな配属先ではないというだけで「自主退職を促されているのでは」とか、ネガティブとか以前に思い込みが激しすぎて、ちゃんと仕事ができるのか不安になるレベルです。あなた一人採用するのにどれだけの経費をかけたと思ってるんですか？会社がそんなことする意味なくないですか。

まずやってみないことには何もはじまりません。転職にしても、大手に入っただけで何もせずに速攻辞めた人なんて何のアドバンテージにもならなそうだと思いますが。

コールセンターといってもオペレーターの仕事だけとも限りません。オペレーターを指導したりする側の人間も必要ですし、例えば契約をとる系のコールセンターだったら、そこにどれだけの人件費を割いてどれだけの成果を得るか、人員の配置や応対品質の管理をしたりする人も必要です。
まだなんの情報もないんですから実際にある程度働いてから考えてください。また、配属先を相当見下してる感じがしますが、勤務先でそんな態度をとらないようにしたほうがいいですよ。