介護施設で経管栄養利用者の栄養剤を捨てている疑惑の看護職員がいます。 看護スタッフ1名介護スタッフ3名で夜勤対応し…

Question

介護施設で経管栄養利用者の栄養剤を捨てている疑惑の看護職員がいます。

看護スタッフ1名介護スタッフ3名で夜勤対応しておりその人は夜勤専従です。

栄養科や看護科スタッフから最近「経管栄養利用者の著しい体重低下」「栄養状態の悪化による褥瘡の発生、悪化が見られる」
という事があり、体位交換や栄養剤の見直しなど行っていましたが改善は見られず
ある時介護スタッフから
「ある看護師の時だけ経管栄養の終了時間があまりにも早い、経管栄養の量が少ないのでは？」という疑問が複数上がり今証拠を集められるよう動いています。

現在までに
☑︎明らかに減らされた経管栄養剤を確認
(看護師休憩時間中に確認)
☑︎予定時間を6時間以上も早く投与しているらしい
(投与予定時間4時間前。看護師の休憩時間に経管栄養の量を確認しに行ったところすでに終了したと言われた。そもそも投与されていない可能性もある)

問題の看護師は規則も守らず何か指摘すると嘘を並べ立て個人ではなく会社を「訴える」という事を繰り返しており会社も刺激をしたくない様です。

質問は以下になります

※確固たる証拠が集められた場合どの様にどこに訴えれば効果があるでしょうか？

Answer 1

この場合、必要な看護・介護をしなかったためということで高齢者虐待に当たるではないでしょうか。

虐待を発見した場合は、各市町村の担当窓口か地域包括支援センターへの通報が義務です。

ただ、会社が大ごとにしたくないというのであれば、弁護士を加えての話し合いになるのではないでしょうか？

問題の看護師は訴えると言われているそうですが、何をもって訴えるのでしょうかね。訴えられるべきはあなただと思うのですが…

Answer 2

犯罪を犯した訳ではないですし、上司や管理者を含めた話し合いになるのでは？
栄養低下させて殺そうとしている。と言う想像なら警察でしょうね。
警察署や弁護士への相談は先に上司に確認取った方がいいですよ。会社内のトラブルを外に流す訳ですし。
そもそも、そんな扱いにくいなら解雇すればよいだけで。
それより、その栄養について介護人と確認すると言うルールを作れば良いのでは。チェックリストを作る。誰と誰が確認した。何時に行った。何時に終わった。そんな変な人なら、介護人２人態勢で確認とか。
その看護師は抜け道を探すかもしれませんが、更にルールを作れば良い。
全員がされるルールなら従うしかないですし。他の看護師は別にいつも通りやってる事だから困らないでしょう。