障害者雇用について、詳しく教えて下さい。 面接の時に障害がある事を隠しました。

Question

障害者雇用について、詳しく教えて下さい。

面接の時に障害がある事を隠しました。3ヶ月仕様期間があります。その後本採用の契約を交わすときに、障害者枠で、とお願いした場合、枠がなければ、契約破棄もしくは、契約解除でしょうか？

やはり、障害者である事を隠しながら働いた方が良いでしょうか？

障害者に対して理解のある方のみの回答をお願いします、
その他の回答はスルー致します。

補足

平日祝日を含む週5日契約です。

Answer 1

枠の有無より、障害が業務に対して影響のあるものかどうかが関係します。
業務に影響のある障害の場合、それを意図的に隠していた場合は契約解除となることが多いです。一方で、業務に影響が無ければ、会社は解雇できないです。
また、障害があることを会社に隠していると、何かあった際に会社の安全配慮義務を問えなくなりますので、おススメしません。