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休職中、一度も仕事復帰なしで産休に入る場合、育休手当の金額はどの期間の給与で決まりますか?

休職中、一度も仕事復帰なしで産休に入る場合、育休手当の金額はどの期間の給与で決まりますか?休職は昨年6月からしており、6月7月分の給与は有給を消化しました。私傷病手当は8月から受け取ってます。 出産予定日は今年の7月末ですので、産休は6月中旬から入る予定です。 お詳しい方、ご教示下さい。

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • ①「出産手当金」 「令和4年7月分~令和5年6月分」の 各月の「標準報酬月額」の平均金額から算出することになります。 通常は、 「定時決定」で「標準報酬月額」が改定されるので、 「定時決定」のみで改定されたと仮定した場合、 令和3年4月、5月、6月の給与支給額総額の平均金額を 「報酬月額」として、 「令和3年9月分~令和4年8月分」の「標準報酬月額」を算定 →2か月分・・・(a) 令和4年4月、5月、6月の給与支給額総額の平均金額を 「報酬月額」として、 「令和3年9月分~令和4年8月分」の「標準報酬月額」を算定 →10か月分・・・(b) ②「育児休業給付金」 「雇用保険の被保険者期間:12.0か月」を満たしているという前提で、 たとえば、 「給与締め日」が「毎月末日締め」であれば、 以下のような記載が有りますので、 >>6月7月分の給与は有給を消化しました。 「令和4年2月1日~7月31日」の「6か月の給与支給額総額」から 算出することになるでしょう。

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