塾講師でこれからバイトをするものです。1つは採用を頂き、もうすぐ働き始めるのですが時給が低く、他の高時給のところもいくつ…

Question

塾講師でこれからバイトをするものです。1つは採用を頂き、もうすぐ働き始めるのですが時給が低く、他の高時給のところもいくつか応募して今面接などを進めています。採用を頂いた1つ目のところは他塾掛け持ちOKなのですが、現在応募しているのところは禁止です。そこで質問です。もし高時給のところに受かったら、1つ目のバイトをやめてもいいのでしょうか。面接の時に、半年以上勤務出来ますか？と聞かれ、何も考えずできると答えてしまい採用を頂きましたが、時給が1100円なのでもっと高いところに採用されたらかけ持ちしないで移りたいです。半年以上勤務していなくても辞めていいものなのでしょうか。

Answer 1

法的にはなんの問題もありません。信用問題なので、しっかりと謝ってなるべくわだかまりの無いように済ませましょう。

Answer 2

半年という契約期間が定められたと考えれば、その期間内に特別な理由なく辞めるのは法的に問題がある可能性は高いです。厳密には最低勤務期間は契約期間とは異なるのですが、このような場合は契約期間と同義とみなせる可能性が高いです。
ただし両者が合意すれば問題なく辞められるので、あなたが謝って認めてもらえれば問題なく辞められます。また仮にトラブルになってもわざわざ裁判することはしない可能性が高いので、法律違反でも無理矢理辞めちゃえば円満ではないですが何もなく終わるかもしれません。さらに私は違反の可能性があると書きましたが、ケースバイケースですので実際に違反かも裁判しなきゃ分からないですし、塾側に損害が生じなければ損害賠償のようなこともほぼないかなと思います。
特にまだ働き始めていないうちですので今回は謝れば許してくれる可能性は高いかなと思います。

社会人の常識、礼儀としては採用されて働くことに同意したんですから、あっちの方が給料いいというだけの理由で反故にするのはいかがなものかと思ってしまいます。