会社に託児所がある方！育休延長したことある方、知恵をお貸しください… この度三人目が生まれまして、産休育休にはいり…

Question

会社に託児所がある方！育休延長したことある方、知恵をお貸しください…

この度三人目が生まれまして、産休育休にはいります。2月生まれなので、育休1年で提出していましたが、待機児童問題抱えている自治体なので確実に落ちます。

問題が上の子2人で、1番上（現3歳児クラス）は保育園に在園したまま育休取得できることになりました。2番目（現1歳児クラス）は待機児童問題で産前に預けられなかったので産後利用で一旦退園になります。

1番上が今通っている保育園の保育方針に疑問がありつつ、保護者や地域の治安も悪いため、下2人は育休明けに、違う保育園に通わせたいと思っています。

今回生まれた子と2番目の子を同時に同じ保育園に預けたい。、1番目は保育園に慣れているし育休明けは年長（5歳児クラス）なのでそのまま通わせたいと考えています。

加えて、3人目はいつ復帰しても保育料は無料、2人目は育休明け（本来は2月）の次の4月から保育料無償化の対象です。

なので育休を延長したいと思っているのですが、この場合託児所に預けて復帰しろと言われたら託児所はお金がかかるので復帰したくないのですが断れるのでしょうか？

復帰の時、時短にする予定で、復帰後欠勤したりすると育休手当50%よりも手取りは少ない上に、社会保障料は低い年収で収めることになるので将来貰う年金などが減ります。

長くなりましたが託児所ついてる会社だけど、育休延長は認められますか？？

補足

書き忘れていました。

会社の託児所は3歳までなので、育休復帰してわずか2ヶ月で託児所を退園しなければなりません。

4月に市の保育園に入園できなければ退職しなければならないのです。

それなら延長して確実に下2人を保育園に入れたいと思っています。

Answer 1

補足の内容をそのまま伝えれば良いと思います。

3歳ではいおしまい！で放り出されても、次が見つからなければ困るし、3歳でまた環境が変わるのも子供に負担だから、どうせなら1度入れた保育園に就学前まで通わせたいと言いましょう。

でも、結局は会社判断だと思うので、交渉次第だと思いますが、私なら上記の内容で交渉しますね。
あと、金銭的な理由も添えて。

Answer 2

会社の託児所があるなら無理だと思いますが…
高いとはいえ、他の社員の皆さん預けているのですよね？
高いから預けない、でも手当は欲しい、は通らないと思います。

Answer 3

基本は延長は出来ないと思います。
出来るとしたら会社の託児所に空きがない、定員オーバーとかなら出来るかもしれませんが、そもそも延長は認めない、復職出来ないなら退職して下さいとかもありそうです。
私の周りも認可外など利用して、家計マイナスになりながらも復帰していた人います。

後考えたのですが、上のお子さんはこども園に転園して、育休明けに下のお子さんも満3歳児クラスに入園したらどうでしょうか。
来年4月から保育料無償ならばこども園は3歳になっていたら無償です。働いていなくても入園出来ます。
今から転園するのは慌ただしいですが、4月から2人で通えるかもしれませんよ。
時短勤務ならこども園でも大丈夫ですよ。
3番目は会社の託児所。

待機児童になるような地域なら下2人が上手く保育園に入れるかな…と思ってしまいます。
3ヶ所お迎えは避けたいですね…

Answer 4

普通は無理でしょう、、、
運良く空きが無ければ可能ですけどね。