既婚主婦です。今後の働き方についてアドバイスお願いします。 現在私はは扶養内で直雇用・週３で事務パートをしていました、…

Question

既婚主婦です。今後の働き方についてアドバイスお願いします。
現在私はは扶養内で直雇用・週３で事務パートをしていました、が今月でやめます。で、次は派遣会社から派遣で某企業で働くことが少し先ですが決まっています。
期間は３ヵ月の週５のフルタイム事務（まだ少し先です）
なので今度は夫の扶養を外れて自分で派遣会社の社会保険に加入する事になります。

自分的には今後は扶養外れて働きたいと思っていたのでいいのですが、希望は週４で長期で派遣で働きたかったのですが、短期の３ヵ月派遣です。
仕事内容が嫌とかではなく問題は扶養を短期の仕事で離れるか、ということです。
そのことで迷いがあります。
短期派遣の契約が満了になってもすぐまた同じ派遣会社から同じような仕事が見つかるとは限りません（50代ですし…）
もし見つからなかった場合、国保はいやですしまた夫に伝えて夫の会社の人事に扶養に加入すべく、保険証を発行してもらわないとけませんよね？（今年はまだ15万ほどしか稼いでいません）
今後また出たり入ったりするといちいち会社に頼む夫もいやでしょうし、健康保険証コロコロ今後かわるのもなあともって悩んでいます。そこで相談です。
どうするのがベストだと思いますか？
①折角決まったお仕事なので扶養外れて３ヵ月働いてみる。
②今まで通り週３程度の扶養内の長期の仕事を探す。
③本来の希望の週４の長期の仕事をじっくり探す。
上記３つでどれがベストだと思いますか？
将来の年金、健康保険、就活、税金などお詳しい方や、実際にパートや短期派遣で働いた経験のある女性の主婦の方等アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

扶養の出入りは気にしなくて良いと思います。
奥様が退職されると扶養に入り、
失業手当の待期期間が終わると扶養を外れ
みたいな感じで短期間に立て続けに手続き発生することなんて
頻繁に発生するので…
従業員数の少ない会社だと嫌がられるかもしれませんが
それが人事の仕事ですから。
なお、保険証がマイナカードになったら、
保険証の切り替えはいらなくなりますので
切り替えが発生するのは当面の間だけですね。
（申請は必要です）

税金の扶養については年間で見ますので結果論で大丈夫と思いますが
個人的に気になったのは年金です。
年金は収入に応じて変動するのではなく固定額なので
収入が少ない状態で負担するのはコスパが悪いと考えています。
（健康保険も固定部分はありますが額は小さい）
だから働くなら年金を払っても働き損にならない程度に
稼げるお仕事でなくてよいのでしょうか？
短期の後、どういう働き方になるか分からない以上、
短期フルタイムのせいで今年半端に扶養を超えたら最悪ですよね。
短期フルタイムの後無職だとおそらく扶養認定は通ると思いますが
どこまでなら働いても扶養が通るのかちょっと不明です。
最近は審査も厳しいので。

それからご希望のお仕事がすぐに見つかるともかぎらないなか
短期のお仕事中に、希望条件のお仕事の募集があったら
エントリーの機会を逃してしまうことをどう考えるかですよね。
その短期のお仕事が経歴上有利になるような経験を積めるとか
すごく希望通りというならまだしも…
ただ、次の仕事がすぐ見つからなかったら、
あの短期の仕事をしておけばよかったと後悔することにはなると思いますが、
こればかりは運なので賭になってしまいます。
私は良い条件で長く続けられることを重視するので
応募のチャンスを逃さないために
一時的に収入が途絶えたとしても、希望でない短期の仕事は入れないです。
（１週間とかの単発は入れます）

Answer 2

①がいいと思います。
次が見つからなくても、ご主人には「面倒」とか言わせないで
協力してもらいましょうよ（←夫が面倒くさがるから、
嫌だという人多いですが、夫も夫だと思います）。
長期ははっきり言ってなかなか見つからないですよ。