シングルマザー34歳、前の会社の上司から戻ってこないかと誘われて迷っています。

Question

シングルマザー34歳、前の会社の上司から戻ってこないかと誘われて迷っています。私は34歳、離婚でシングルマザー 5歳の子供を育てています。親とは別居です。前の会社の上司２名から戻ってこないかとの話をいただき迷っています。

「今の会社」中小企業 従業員50名 年間休日115日。コロナ禍の売り上げの影響ほぼ無し。
事務職、18時前に必ず退社できる。年収300万円。離婚した私を受け入れてくれて理解してくれている会社です。とても感謝していますが、仕事のやり方がかなり古いことと、社長はずっとゴルフ三昧、嫌味な人ではないですがお金を散財している感じがしており社員も大丈夫かな…と不安がっていることもあります。売り上げもあり仕事もあるので経営が傾くことはすぐにはなさそうですが、将来どうなるのかわかりません。一日やる事も無く掃除などで時間を潰すのも辛いと思う事もあります、贅沢な悩みです。
私自身もずっとこの会社で良いのかよくわからず、国家資格を取って他に転職を視野に入れようと思い勉強を始めたところでした。

「戻ろうか悩む前の会社」従業員数3桁 年間休日130日。
不動産営業、18時までには帰れる。給与はおそらく年収400万円以上。コロナ禍の影響もあり売り上げは減っているとのこと。ただグループ会社で母体が大きく、会社が潰れることはまずありません。
元上司２名が50代、将来的に自分たちの引退を考えており、うち1名の上司のポスト 部長を近い将来引き継ぐために戻らないかと言ってくれています。社員はこの上司に限らず、知っている人もたくさんおり戻ることに抵抗はありません。
独身の頃からそこに勤め結婚出産で退社しました。宅建も持っており成績もかなり良い方で、不動産営業でストレスもありましたが達成感もあり8年勤めました。

事務職と営業、シングルマザー。
親とは別居で頼るつもりもありませんので、土日祝日休み希望でその事を伝えたところ「休みも希望通りで構わない」と言っていただけました。
母子家庭だしお金もかかります。少ないながら養育費ももらっていますが、子どものために貯金していきたい気持ちも当然あり、前の会社は規模が大きいのも魅力で戻ろうか悩んでいます。
でも業界的に社用携帯が帰宅後も鳴ることもあります。

今の事務職の会社は年収ほぼ横ばいだと思います。男の人達は上がるかもしれませんが私はわかりません。

不動産営業をしたいわけではありませんが、戻っておいでと言ってくれることに喜びもあります。ある程度私の希望も通るでしょうし、18時までに帰る！と決めたら帰る事もできます。

シングルマザーの方、仕事どうやって決めましたか？
仕事があるだけマシですし今の事務職にも感謝しています。
でも朝起きるのが本当にしんどく、こんな所にいて良いのかなと色々考える事もあります。
シングルマザーの方に限らず、転職等について何かアドバイスがあれば教えていただけますと嬉しいです。

補足

みなさまたくさんの回答ありがとうございます。
詳細な勤務条件を確認してもらっているので、その内容次第でお返事しようと思います。
上司２名は就業中から一番お世話になった方々で、今でも年賀状のやり取りをしています。もう年賀状もご迷惑かな、来年からやめようと思った矢先に声をかけていただいたので嬉しかったです。
自分が母子家庭、シングルマザーであることを少し忘れかけていました。声をかけてもらえて、確かに自分は営業成績良かったですが、それに甘えてはいけないなと思います。離婚当時就活して何度も挫折し、シングルマザーは働き口が少ないことは身をもって知っています。今シングルになった私をそれでも声かけしてくださった上司と会社に恩返しできるよう日々勉強しようと思います。
みなさまのご意見とても嬉しかったです。

Answer 1

転職した方がいいと思う。

理由

１ 不動産業界で従業員数3桁、年間休日130日であれば、業界としては大企業だとおもうので、安心感がある。
２ 年収が100万円アップする。大学等今後教育費が高額になるだろうし、老後の貯蓄も考えると、100万円アップ分を貯蓄すれば、10年で1千万円貯まる。
３ 不動産営業という仕事は、いろんな方と知り合いになれる。小生も不動産業界の人間であり、顧客は医師、経営者、公務員などが多い。いろんなチャンス、出会いは素晴らしいと思う。

Answer 2

お子さんがいるなら、３００万＋少々の養育費
では心もとないと思います。

例えば、今はご夫婦でも共働きがおおく、
そうなると世帯収入が７００、８００万とあるご家庭も珍しくありません。

それでも学校へ行けば、
子供はそういう家庭の子と同じものをほしがります。
高いおもちゃ、ゲーム、洋服、旅行にもいきたがります。スポーツも習い事もお金がかかる。全部中古とはいかない。
自分の老後のお金もいる。

シングルで年収アップできるチャンスはなかなかないですよ。
まず、今回は「向こうからお声がかかっている」
というこちらが強く出られる状態なので、
「なるべく定時で帰ることや、急な子供の発熱などで休む可能性があること、そういう場合急に休んでも問題が起きないか」
などをよく相談したうえで前向きに検討されてはいかがですか。

確かに不動産営業は離職率が高いので、
新人を入れても慣れたころに辞めるという無駄骨が多いでしょうから、
以前いた人に声がかかることも変ではないと思います。

Answer 3

一般的に出て行った人を呼び戻すなんてことは、よほど業績を挙げて有名になっていない限り呼び戻しませんよ。
他に入ってくれる人がいない、新卒を確保できていないからと推察します。
確保できないとするなら、それは新卒にとって魅力がない企業だからです。
その会社が今出している、或いは新卒向けに出していた求人や就職転職サイトの口コミをよく調べ、一度会社訪問をした方がいいです。仲の良かった社員さんの目が死んでるかもしれません。

Answer 4

あなたがお一人であれば、間違いなく転職一択でしょうね。

転職を応援する立場ですが、リスク管理はどうなってますでしょうか？
お子さんを育てていくのに、
いろいろなリスク（病気や学校行事、長期休業など）がありますよね。
それをどうしていくのかが目途ついていればよろしいのですが。
お住まいの所では、病後児保育や学童なんかがありますか？
保育や育児を頼める人がいない場合、行政などに頼るしかありません。
それを踏まえた上で、決断なされてはいかがでしょうか。

脅かすようで恐縮ですが、
最悪、転職してから、何かがあって退職なさったときに、
助けて貰える「つて（ご実家やご友人など）」がありますか？
それもご決断の要素の一つです。