就職や転職の事についての質問です。

Question

就職や転職の事についての質問です。就職や転職の際に面接を受けますが、その際に今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか?
それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
正直、かなり不安なので質問致しました。
回答宜しくお願い致します!
自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。
あと、ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。
また、私は毎月私用の為、月1回～月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。
更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。
病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか?
面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか?
改めて回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。

Answer 1

持病＋私用で毎月かならず休みが必要ならフルタイムじゃないパートを選んでくれと思われるでしょう。
有給は権利ありますが有給発生していない時期に休む権利ないですよ。
葬式や結婚式など特別休暇は「無給」で休む権利が法律上保証されているものがありますが、それら以外ですと無給だとしても休む権利がないですので会社もそれに対応する必要が無いです。
義務として取れる物なら申告せず入社後に申請すれば問題ないですが、保証された権利でない物が必要なら先に伝えたうえで入社しないと後で揉めるのは確実でしょう。解雇もあり得るかと思います。

Answer 2

面接時に黙っていて、入社してからカミングアウトすると揉めますよ。
せっかく転職したのに針の筵…では元も子もないと思いますが…

何の職種に応募するか、短時間かフルタイムかにもよると思いますが、面接時に全てきちんと説明して会社側も了承した上で採用ならそれが一番ベストかと。
仮にそれが原因で不採用だとしても、会社の就労条件と合わなかったと言う事で仕方がない事だと思います。

私も不整脈で通院中（主治医が決まった曜日しか医大から来ない）、子供のカウンセリングで平日に休みが貰いたい為、転職する時面接時に理由を説明して合意の上での採用になりました。

履歴書の希望欄に
「通院の為月に◯回の休暇を希望します」のように書いて提出しました。そうすれば面接官の方から詳細を聞かれるよと…
ここで質問して教えてもらいました。

Answer 3

企業で採用担当をしています。

履歴書に「本人希望記入」欄や「特記事項」欄のような枠があると思いますが、そちらに記載ください。

Answer 4

履歴書や面接で事前に説明した方が後々トラブルにならないですよ。
病歴は職務内容によると思いますが採用に関係するでしょう。