コンプライアンス周知について 病院などにご飯を提供する仕事をしています。 パートからコンプライアンス意識が低いか…

Question

コンプライアンス周知について

病院などにご飯を提供する仕事をしています。
パートからコンプライアンス意識が低いから辞めたいと言われ悩んでいます。確かにまだまだ古い体質で気に入らなければ無視をしたり、怒鳴ったりする社員、パートがいる現状です。

今回退職したいと申し出があったパートはまだ入社一年未満ですがフルタイムで働いてくれており覚えも早いので期待していました。
ですが勤務時間が長くなる事により色々見えてきたのか無視や怒鳴られる環境、コンプライアンス意識が低いことを理由に退職する旨を伝えられてきました。

ですが万年人員不足で皆余裕がなく、余裕がないなかで怒鳴ったりすることがあり仕方ないだろと思う気持ちもあります。
人員不足のなかでコンプライアンスに取り組む時間なんかないと言うのが現状です。
それを退職希望のパートに伝えたところ、
人がいない＝コンプライアンス周知をしないのではなく、人員不足解消のためにコンプライアンス周知をするのでは？と言われました。
余裕がないときこそ一人一人が気をつけるためにコンプライアンス知識をつけるべきでは？と言われました。

社員達でも色々と話し合いをしている中でたかがパートにこのようなことを言われとても腹が立ちました。

人手不足の中でコンプライアンス周知ができないのは仕方ないと思いませんか？
それともやはりパートが言う通り少しでもコンプライアンスについて意識づけるべきでしょうか？

Answer 1

釣りですか？（笑）

全くもって退職されるパートさんのおしゃっるとおりです

なぜコンプライアンスや働き方改革とか言われているか理解されていますか？

全ては人手不足だからです

あなた方は人手不足を解消するためになにをされていますか？

募集しても人が来ないでしたら何もされてないってことですよね？

「私達の若いことは（こんなことは当たり前）」なんて感覚なら取り残されていくだけですね